人力資源（人力資源）是各種社會資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源。它一直受到國內外許多專家、學者和成功人士的重視。許多企業非常重視人力資源管理。人力資源管理是指對組織或企業的人力資源進行科學合理的管理，以提高工作效率，優化人力資源。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理六大模塊分別是什么。

薪人薪事人力資源云系統

4.1

403條點評

咨詢產品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

10

合作品牌

48

人力資源管理六大模塊分別是什么

      人力資源管理六大模塊

1，力資源規劃

2，招聘與配置

3，培訓和開發

4，績效管理

5，薪酬福利管理

6，員工關系

       人力資源管理管理模塊相互銜接、相互作用，相互影響，形成有效的人力資源管理體系。其中，人力資源規劃是人力資源管理的起點，主要通過規劃幫助組織預測未來的人員需求和基本質量組成；招聘和配置，以人力資源規劃為輸入之一，相當于組織的血液，為組織提供營養，解決組織人員配置和人員崗位匹配的問題；培訓和發展的主題是教育；績效管理是六個模塊的核心，是其他模塊的主要輸入，旨在幫助人們，改進人們，解決組織如何就業的問題；薪酬福利，旨在激勵人們，解決企業留住人員的問題；最后，勞動關系管理旨在管理人員、裁員，幫助企業形成合理的人力資源配置的有效循環。

       HR(HumanResource)各大模塊的工作各有側重點，但各大模塊密切相關。就像生物鏈一樣，任何環節的缺失都會影響整個系統的不平衡。因此，HR工作是一個有機的整體，每個環節的工作都必須到位。同時，要根據不同情況不斷調整工作重點，確保人力資源管理保持良性運行，支持企業戰略目標的最終實現。以上就是小編為大家分享的人力資源管理六大模塊分別是什么。