當前干部管理存在什么問題？
近年來，在深化人事制度改革的過程中，不斷加強干部隊伍建設，干部整體素質有了很大提高。廣大干部牢記全心全意為人民服務的宗旨，解放思想，實事求是，兢兢業業，以實干精神和優良作風贏得了社會各界的贊譽。下面就讓小編為大家介紹當前干部管理存在什么問題？
當前干部管理存在什么問題？
當前干部管理存在什么問題？
1，干部隊伍整體素質不高，表現解決和處理問題的能力不夠，組織能力不夠等方面。
2，干部隊伍知識結構不合理。干部大專以上學歷所占的比例比較高，但大都是屬于函授培訓或成人教育，專業學習不夠系統、扎實，熟悉法律且有豐富經驗的同志較少；干部結構不合理的問題，使得某些工作處于應付的狀態，難以主動深入開展，一定程度上影響了工作的整體水平與質量。
3，思想認識沒有真正到位，工作信心不足。工作積極性不高；同時由于多方面的原因干部的職能還未能完全發揮，致使部分干部或多或少產生了工作可有可無的錯誤思想。
4，缺乏有效的激勵機制，一些制度、方案制定多，落實少，存在干與不干、干好與干壞一個樣的現象，一定程度上影響了干部工作積極性和主動性的發揮，少數同志有多干不如少干，多一事不如少一事的想法。監督制約機制不健全，僅僅依賴于考核，而忽視了日常管理的重要性，造成了少數干部干工作滿足于應付，怕擔責任、逃避責任，使邊緣工作無人過問，需要協調共同解決的問題無人牽頭。
5，干部培訓教育內容針對性不夠強，思想教育往往停留在下發文件和空洞的說教上，忽視了綜合能力的訓練和培養，造成學歷與能力很難劃上等號，干部綜合素質沒有明顯提高，教育培訓的效果不夠理想。
作為領導干部，不能脫離規章制度，必須以身作則，帶頭學習制度，嚴格執行制度，自覺維護制度，真正讓制度動、活、硬。律己足以服人，身先足以率人。一個部門、一個單位、領導干部帶頭遵守、執行制度，人人崇尚制度，自然不難形成服從制度的良好氛圍。以上就是小編為大家分享的當前干部管理存在什么問題？
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