人事檔案管理是收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和利用人事檔案的活動(dòng)。人事檔案是在人事管理活動(dòng)中形成的，記錄和反映個(gè)人經(jīng)歷和道德表現(xiàn)，以個(gè)人為單位組合，以備考察。主要由人事、組織、勞資等部門在培訓(xùn)、選拔和使用人員的工作活動(dòng)中形成，是個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、社會(huì)關(guān)系、思想道德、業(yè)務(wù)能力、工作條件和獎(jiǎng)勵(lì)處罰的原始記錄。下面就讓小編為大家介紹人事檔案管理的基本內(nèi)容包括哪些。

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人事檔案管理的基本內(nèi)容包括哪些

     人事檔案管理的基本內(nèi)容包括哪些

      建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對制度；轉(zhuǎn)遞制度；保衛(wèi)保密制度；統(tǒng)計(jì)制度。

      (1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容；最后，將新材料放入檔案。

      (2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內(nèi)容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯(cuò)誤等。

       檢查核對一般要定期進(jìn)行。但在下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對：

1，突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后：
2，對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失。
3，發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料變霉，發(fā)現(xiàn)了蟲蛀等。

       (3)轉(zhuǎn)遞制度。轉(zhuǎn)遞制度是關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動(dòng)等原因引起的。

       真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的是你的檔案。檔案包括你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評論、獲獎(jiǎng)證書和你的黨組材料。這些都是原材料，不能復(fù)制。盡管檔案光輝不再，但并不等于隨處可丟棄的雞肋，專家建議：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該關(guān)心自己的檔案，避免將來不必要的麻煩。以上就是小編為大家分享的人事檔案管理的基本內(nèi)容包括哪些。