人力資源管理是在經(jīng)濟學和人文思想的指導下，通過招聘、選拔、培訓、報酬等管理形式有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發(fā)展的需要，確保組織目標和成員發(fā)展的最大化。預測組織人力資源需求，制定人力需求計劃，招聘選拔人員，有效組織，評估績效報酬，有效激勵，結合組織和個人需求進行有效發(fā)展，實現(xiàn)最佳組織績效的全過程。下面就讓小編為大家介紹人力資源管理證書考試內容。

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人力資源管理證書考試內容

      人力資源管理證書考試內容

       考試內容分為三大塊：理論、實操、綜合（考前需提交與人力資源管理相關的人力資源管理師考試論文）。

1、理論分為三部分，包括：職業(yè)道德1-25題，單項選擇26-85題，多項選擇86-125題。

2、實操由簡答題與綜合題兩部分組成，一般各三道題。

3、綜合為論文答辯，從2012年5月開始都實施的是口頭答辯。

備注：某些地方現(xiàn)在階段已在增加一門人力資源管理師專業(yè)英語的考試。

       人力資源經(jīng)理證書是勞動和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書之一，由勞動部組織，全國統(tǒng)一考試每年兩次，分別為5月和11月，考試合格后由勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源經(jīng)理（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。人力資源經(jīng)理等級職業(yè)資格證書是職業(yè)技能鑒定證書、勞動工種(崗位)操作技能證書、職業(yè)準入證書。以上就是小編為大家分享的人力資源管理證書考試內容。