不是真的不要臉，而是指抗挫折能力超強(qiáng)，不會(huì)因?yàn)楸痪芙^而思考。假如這一關(guān)都過不去，臉皮太薄，連銷售門都進(jìn)不去，任何銷售技巧在他手里都是白搭。許多心高氣傲，自視很高的人，很有可能會(huì)成為典型的人才，就是不適合做銷售。下面就由小編為您介紹一下HR招聘銷售精英的方法，一起來看看吧！

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3.3

15條點(diǎn)評(píng)

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HR招聘銷售精英的方法

　　銷售是天天跟拒絕打交道的，再好的銷售，也是拒絕多于成交，沒有承受拒絕的能力，他能成為銷售精英，殺了我也不相信。

　　這里，我要指出一點(diǎn)，很多銷售管理人員，在招聘銷售的時(shí)候，很容易被一些假銷售精英忽悠，這些假銷售精英，會(huì)給你講很多你喜歡聽的話，比如，他愿意與公司共同成長(zhǎng)，愿意冒險(xiǎn)，是來公司學(xué)習(xí)的，很看好公司的前景等等，一大堆，說得你，心花怒放，簡(jiǎn)直非此人不可，真的就覺得這人真有才，真有眼光，見解真獨(dú)到。

　　可結(jié)果，當(dāng)你把這種人真招進(jìn)來的時(shí)候，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種人過不了幾天，就自己離職了，原因何在?

　　大家如果有興趣，可以慢慢聽下去，我講的都是我自己實(shí)戰(zhàn)多年的總結(jié)。

　　原因就是：這類人，容易把公司的現(xiàn)狀和公司的遠(yuǎn)景想像的太過美好，而往往真進(jìn)來的時(shí)候，就不能包容公司的不足，承受不了很多不如意，就所謂"期望越高，失望越大"。

　　所以，招聘銷售精英，一定要測(cè)試他的抗挫能力，這一點(diǎn)沒有把握好，公司的離職率，一定會(huì)居高不下，不信，大家盡可以試試，交了學(xué)費(fèi)的，再來看我的話。

　　這一點(diǎn)，包括尋找創(chuàng)業(yè)的合作伙伴，都是一樣的原理!

　　接下來，我跟大家分享一些測(cè)試銷售人員抗挫能力的方法。

　　大家想了解如何面試銷售人員，如何測(cè)試銷售人員抗挫力？接著看吧~~

　　方法一：故意質(zhì)疑其能力，甚至給其難堪，然后觀察其反應(yīng)，反應(yīng)激烈者，直接可以淘汰。不管什么原因，有的人說，這樣會(huì)不會(huì)有"錯(cuò)殺"，答案是：不會(huì);原因：公司里一定會(huì)有錯(cuò)殺，如果一次錯(cuò)殺，還在面試期間的錯(cuò)殺都不能承受，到公司后，有點(diǎn)不公，他不要火燒公司？大家可以慢慢體會(huì)；

　　方法二：如果方便，可以請(qǐng)面試的銷售人員現(xiàn)場(chǎng)打電話，就是沒有準(zhǔn)備的情況下，讓他打上幾十通電話，看其反應(yīng)。反應(yīng)強(qiáng)烈者，如臉色越來越難看，甚至有痛苦表情者，就基本上要考慮是否錄用，當(dāng)然，這一條，要看公司招人的要求而定，我們討論的是如何識(shí)別銷售精英，而不是討論如何招聘一般的銷售人員，一般的初級(jí)銷售，很容易受不了，然后走開。

　　某人觀點(diǎn)，僅供參考，一定要根據(jù)實(shí)際情況去用，不然，后果不堪設(shè)想。

　　方法三：降低面試者的期望值。比如：說粗話，刺激一下面試人員，讓他不要抱幻想，然后看他的反應(yīng)，一般，沒多少經(jīng)驗(yàn)和見過多少世面的銷售，會(huì)認(rèn)為成功人士，高層人士都是很文明，都是文質(zhì)彬彬，都是很有品味的，事實(shí)上呢？一句話，通過一些精心設(shè)計(jì)的場(chǎng)景，降低面試人員對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)的期望值，看他的反應(yīng)，反應(yīng)強(qiáng)烈者，抗挫力就差。

　　真正的精英，是能夠在一沒有資源，二沒有品牌，三沒有渠道的情況下，自力更生，創(chuàng)造條件，達(dá)成銷售，能找到這樣的銷售人員，加點(diǎn)培養(yǎng)，必成為精英。事實(shí)上，這類銷售精英，是他們自己培育出來的，我們要做的就是挑選精英人才，好好培育。以上內(nèi)容就是小編為您介紹的HR招聘銷售精英的方法。