人事管理制度是企業(yè)運作的物質(zhì)載體，是企業(yè)人力資源管理具體運作的標準體系，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標、有效配置企業(yè)人力、物力和財力資源的最佳途徑，是規(guī)劃和制定人力資源管理體系的最佳途徑，是保證人力資源各項管理活動的最佳途徑。下面就讓小編為大家介紹人事管理制度都有哪些？

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人事管理制度都有哪些？

      人事管理制度都有哪些？

一、招聘管理制度。

每個新人進來都會涉及到招聘管理制度，對于公司員工來說，如果想推薦朋友進公司，或者自己進公司會還有哪些發(fā)展，在招聘管理制度里都能找到答案。

二、培訓(xùn)管理制度。

一個公司員工培訓(xùn)做的好不好，直接關(guān)系到員工的長遠發(fā)展，制定好培訓(xùn)管理制度，就是為員工更好的為公司服務(wù)打下基礎(chǔ)。

三、薪酬管理制度。

相信每個職場員工最關(guān)心的就是薪酬管理制度了，薪酬管理制度不僅關(guān)系到自己的薪酬定位，同時也關(guān)系到未來的崗位薪資規(guī)劃，都是員工的切身福利。

四、考勤管理制度。

考勤管理制度主要涉及到員工的假事（比如年假、婚假、產(chǎn)假等福利），以及在日常考勤處理時的一些工資扣除事項（遲到、早退、曠工），是與員工福利最緊密相關(guān)的制度了。

五、勞動合同管理制度。

勞動合同管理制度涉及到員工勞動合同的種類、期限和簽訂流程，從制度上規(guī)范勞動合同的簽訂。

六、績效管理制度。

績效管理制度涉及到員工的獎懲行為，好的行為被激勵，而不好的行為就予以處罰，獎罰分明。

七、員工檔案管理制度。

公司應(yīng)該為每一名員工建立公司檔案，那么關(guān)于檔案的管理，就得有相應(yīng)制度支撐了。

八、員工調(diào)配晉升制度。

在公司工作，都會涉及到跨部門之間流動以及在本崗位上的晉升管理，怎么流動，有哪些晉升渠道，有什么流程，就得靠員工調(diào)配晉升制度來解釋了。

       在企業(yè)人事管理中，需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化不斷變化和創(chuàng)新，使規(guī)章制度和工作計劃更加充滿活力。規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護員工的合法權(quán)益；對于員工來說，服從規(guī)章制度比服從主管的任意指揮更容易接受。制定和實施合理的規(guī)章制度可以滿足員工公平感的需要。以上就是小編為大家分享的人事管理制度都有哪些？