在數(shù)據(jù)時(shí)代，擁有數(shù)據(jù)分析技能的人才越來越受到各個(gè)廠商的青睞。要求相關(guān)人才能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)行抽象和開發(fā)，分析它們，并提供相應(yīng)的業(yè)務(wù)決策；參與擴(kuò)展和優(yōu)化大數(shù)據(jù)集群和大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)環(huán)境的架構(gòu)設(shè)計(jì)和改進(jìn)；跟蹤大數(shù)據(jù)前沿技術(shù)，將經(jīng)驗(yàn)證的技術(shù)方案引入業(yè)務(wù)等等。以下小編就來給大家介紹一下數(shù)據(jù)分析招聘，數(shù)據(jù)分析前景分析的相關(guān)信息。

數(shù)字冰雹-智慧城市

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數(shù)據(jù)分析招聘：數(shù)據(jù)分析前景分析

1、數(shù)據(jù)分析招聘：城市分析

        除廣為人知的北上廣外，對(duì)于數(shù)據(jù)分析崗位的需求，沿海城市的需求相對(duì)較大，大數(shù)據(jù)是近年來備受關(guān)注的一個(gè)話題，數(shù)據(jù)分析崗位也因此受到重視，但這方面的體現(xiàn)還是在沿海城市中比較明顯，也體現(xiàn)出沿海城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)步。當(dāng)下各企業(yè)開始了新一年的招聘工作，所以此時(shí)的需求很大。此時(shí)也是春招開始的時(shí)候，一些公司集中在春招上，不會(huì)在招聘軟件上發(fā)布，所以，實(shí)際需求比這一數(shù)據(jù)要大很多。

2、數(shù)據(jù)分析招聘：薪資分析

       在北京、深圳等一線城市面前，平均工資都是最高的，宜昌和撫順比較出乎意料，通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)宜昌和撫順都只有一種工作需求，使平均工資非常高，因此，看城市的平均工資不能只看最終結(jié)果，而要看崗位基數(shù)、崗位數(shù)量，不能代表城市的平均水平。

3、數(shù)據(jù)分析招聘：經(jīng)驗(yàn)分析

        由于在校招階段，所以相對(duì)沒有工作階段的要求較高。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，招聘需求也隨之減少，這可能是因?yàn)楝F(xiàn)在有許多數(shù)據(jù)分析職位，只需簡(jiǎn)單地分析一下，即所謂的“表弟表妹”，不需要經(jīng)驗(yàn)豐富，而有經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)分析師，則很難得到。去掉抓取數(shù)據(jù)時(shí)的一些小誤差，大致上可以看出，經(jīng)驗(yàn)越多，工資越高。

       除此以外，數(shù)據(jù)分析師要求對(duì)零售業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，包括活動(dòng)大促分析，商品管理等核心指標(biāo)監(jiān)控維度。不僅要具備數(shù)據(jù)分析知識(shí)，對(duì)市場(chǎng)動(dòng)向，政策變化都要有所了解。如果有這方面的求職意愿，可以通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)精進(jìn)一下。以上就是小編今天為您整理的數(shù)據(jù)分析招聘，數(shù)據(jù)分析前景分析，希望能夠幫到您。