事業(yè)單位是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，對(duì)深化干部人事制度改革，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平，加快各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展具有重要意義。下面就讓小編為大家介紹關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見。

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關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見

       關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見

一、正確把握事業(yè)單位人事管理的基本原則和目標(biāo)任務(wù)

二、全面實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度

三、全面實(shí)行事業(yè)單位公開招聘制度

四、認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位聘用合同制度

五、建立健全事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)懲制度

六、完善事業(yè)單位人事管理的配套政策措施

七、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人事管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

       精心組織實(shí)施，采取有效措施。各級(jí)各部門、各單位要根據(jù)本意見和實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施辦法，采取有效措施，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)政策和任務(wù)。要加強(qiáng)調(diào)查研究，切實(shí)解決實(shí)際問題。加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高事業(yè)單位人事管理人員的素質(zhì)和能力。加強(qiáng)信息化建設(shè)，充分利用現(xiàn)代管理技術(shù)，建立事業(yè)單位人事管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，盡快實(shí)現(xiàn)人事管理信息化、標(biāo)準(zhǔn)化。處理好改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，確保事業(yè)單位人事制度改革和人事管理健康有序發(fā)展。以上就是小編為大家分享的關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見。