人事管理是國家或部門選拔、使用、培訓、考核、獎懲等一系列管理活動，以實現一定目標。通過科學的方法，正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，充分利用人力資源。下面就讓小編來為大家介紹公司人事管理規章制度。

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公司人事管理規章制度

       公司人事管理規章制度

第一條總公司員工的管理，比照辦理。

第二條本規則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約職員為限，其區別標準如下:

(一)職員:從事管理工作的員工。

(二)技工:具備初中畢業以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人:

1.有關生產各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。
2.原物料或產品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。
3其他與生產有關的專業性工作。

(三)管理工:具備高中畢業以上程度，并有本業二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。

(四)服務生:從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。

(五)普通工:擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。

第三條工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。

第四條為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性短期性季節性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。

第二章雇用及解雇

第五條雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定

第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。

第七條雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。

第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優良的定期工中選用。前項選用的
員工，得不經考試及試用。

第九條雇用工人，以身家清白 身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十條不得錄用有下列情事之一者為員工:

1曾受刑事處分或宣告禁治產者。
2患有傳染病或痼疾者。
3曾服務于本公司及所屬單位因案開革

       人事管理可以通過高效、準確地執行其任務來實現其目標:建立、維護或擴大員工滿意度。高水平的員工滿意度和有效的人事管理體系對公司具有決定性的優勢。如果員工滿意，他們的工作效率和創造力會提高，生病的頻率會降低，對雇主的忠誠度也會提高。以上就是小編為大家分享的公司人事管理規章制度。