人事管理平臺是ERP的一部分。它僅指匯集成功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐和人力資源信息系統建設經驗，以信息技術實現企業人力資源信息的高度集成管理，為中國企業提供人力資源管理解決方案。下面就讓小編來為大家介紹好的人事管理平臺需要滿足哪些方面。

薪人薪事人力資源云系統

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好的人事管理平臺需要滿足哪些方面

       好的人事管理平臺需要滿足哪些方面

一，簡單靈活高效：

1，簡單

       因為企業員工的計算機操作水平參差不齊，所以好用的ehr人事管理系統必須是操作簡單、使用門檻低，能夠讓所有員工均可快速上手，并且能夠深入使用系統的各個功能。

2，高效

       企業使用人事管理系統是為了提升員工的辦事效率，所以系統的應用必須要高效便捷，考勤薪酬數據統計快速完成，能夠為使用者提供多種便捷操作方式，而不是設置復雜流程增加員工的工作量。

3，靈活

       傳統的人事管理系統是需要在電腦安裝的軟件，在使用人數和區域上有很大的局限，而目前主流的系統基本是采用網頁端的使用形式，多地分布的集團企業亦可聯合使用，同時還可配備移動端隨時隨地實現移動辦公，在使用上十分靈活。

二，安全穩定

1，安全性

       人事管理系統保存了企業大量的人員信息數據，一旦泄露或丟失會對企業有很大影響，所以系統安全性十分重要。而且還要避免員工越權操作或是錯誤操作，必須要具備完善的權限安全機制，管理權限控制、字段級權限控制、系統日志、數據追溯對于系統都是十分重要。

2，穩定性

       人事管理系統早已是朝向企業全體人員的業務流程服務平臺，當企業事務依賴系統運行時，若系統出現故障會對企業的正常運作帶來很大影響，好用的系統必須能夠使用穩定。

三，擴展性強

1，對接定制

       很多企業目前都有在使用OA、ERP、CRM、釘釘等一些信息化系統軟件，為了避免信息孤島的情況，ehr人事管理系統必須要能跟目前使用的系統深度對接打通數據，而且后續亦都要能夠根據企業管理情況對系統功能進行拓展。

2，支持自定義

       各個企業的管理情況都有較大差異，所以好用的人事管理系統需要支持自定義，考勤算法、薪資算法能夠依據企業業務需求自定義，流程、審批條件和層級可按情況自行設置，還有除了系統自帶的通用報表，還可以生成豐富的自定義報表，這樣才能更好滿足企業的應用需求。

      人事管理平臺可以減少人力資源部員工的日常事務工作時間，避免重復簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部員工的工作效率，縮短企業的管理周期。通過人事管理系統對員工進行招聘和培訓，可以降低人力和時間成本，統一管理人事信息，及時更新人事數據，快速查詢、統計和分析數據，確保數據準確性。以上就是小編為大家分享的好的人事管理平臺需要滿足哪些方面。