人事管理平臺(tái)是ERP的一部分。它僅指匯集成功企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐和人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，以信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源信息的高度集成管理，為中國企業(yè)提供人力資源管理解決方案。下面就讓小編來為大家介紹好的人事管理平臺(tái)需要滿足哪些方面。

薪人薪事人力資源云系統(tǒng)

4.1

403條點(diǎn)評(píng)

咨詢產(chǎn)品

免費(fèi)試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

10

合作品牌

48

好的人事管理平臺(tái)需要滿足哪些方面

       好的人事管理平臺(tái)需要滿足哪些方面

一，簡單靈活高效：

1，簡單

       因?yàn)槠髽I(yè)員工的計(jì)算機(jī)操作水平參差不齊，所以好用的ehr人事管理系統(tǒng)必須是操作簡單、使用門檻低，能夠讓所有員工均可快速上手，并且能夠深入使用系統(tǒng)的各個(gè)功能。

2，高效

       企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)是為了提升員工的辦事效率，所以系統(tǒng)的應(yīng)用必須要高效便捷，考勤薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)快速完成，能夠?yàn)槭褂谜咛峁┒喾N便捷操作方式，而不是設(shè)置復(fù)雜流程增加員工的工作量。

3，靈活

       傳統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)是需要在電腦安裝的軟件，在使用人數(shù)和區(qū)域上有很大的局限，而目前主流的系統(tǒng)基本是采用網(wǎng)頁端的使用形式，多地分布的集團(tuán)企業(yè)亦可聯(lián)合使用，同時(shí)還可配備移動(dòng)端隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公，在使用上十分靈活。

二，安全穩(wěn)定

1，安全性

       人事管理系統(tǒng)保存了企業(yè)大量的人員信息數(shù)據(jù)，一旦泄露或丟失會(huì)對(duì)企業(yè)有很大影響，所以系統(tǒng)安全性十分重要。而且還要避免員工越權(quán)操作或是錯(cuò)誤操作，必須要具備完善的權(quán)限安全機(jī)制，管理權(quán)限控制、字段級(jí)權(quán)限控制、系統(tǒng)日志、數(shù)據(jù)追溯對(duì)于系統(tǒng)都是十分重要。

2，穩(wěn)定性

       人事管理系統(tǒng)早已是朝向企業(yè)全體人員的業(yè)務(wù)流程服務(wù)平臺(tái)，當(dāng)企業(yè)事務(wù)依賴系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)，若系統(tǒng)出現(xiàn)故障會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作帶來很大影響，好用的系統(tǒng)必須能夠使用穩(wěn)定。

三，擴(kuò)展性強(qiáng)

1，對(duì)接定制

       很多企業(yè)目前都有在使用OA、ERP、CRM、釘釘?shù)纫恍┬畔⒒到y(tǒng)軟件，為了避免信息孤島的情況，ehr人事管理系統(tǒng)必須要能跟目前使用的系統(tǒng)深度對(duì)接打通數(shù)據(jù)，而且后續(xù)亦都要能夠根據(jù)企業(yè)管理情況對(duì)系統(tǒng)功能進(jìn)行拓展。

2，支持自定義

       各個(gè)企業(yè)的管理情況都有較大差異，所以好用的人事管理系統(tǒng)需要支持自定義，考勤算法、薪資算法能夠依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求自定義，流程、審批條件和層級(jí)可按情況自行設(shè)置，還有除了系統(tǒng)自帶的通用報(bào)表，還可以生成豐富的自定義報(bào)表，這樣才能更好滿足企業(yè)的應(yīng)用需求。

      人事管理平臺(tái)可以減少人力資源部員工的日常事務(wù)工作時(shí)間，避免重復(fù)簡單的工作，減少工作量，提高人力資源部員工的工作效率，縮短企業(yè)的管理周期。通過人事管理系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行招聘和培訓(xùn)，可以降低人力和時(shí)間成本，統(tǒng)一管理人事信息，及時(shí)更新人事數(shù)據(jù)，快速查詢、統(tǒng)計(jì)和分析數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。以上就是小編為大家分享的好的人事管理平臺(tái)需要滿足哪些方面。