人事工作也是指人力資源管理，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系六個模塊。人事工作人員是指從事人事工作的人，是公司的重要職位。負責公司人事工作的部門稱為人事部或人力資源部。下面就讓小編來為大家介紹人事專員工作內容都有哪些。

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人事專員工作內容都有哪些

       人事專員工作內容都有哪些

一、人員招聘工作

       對外事務：招工宣傳、電視廣告、張貼噴繪、講解政策。對內事務：掌握各崗位員工情況，根據各部門申報人員增補申請單，制定招工方案，及時開展招聘工作。

　　招聘流程：

　　1、向到廠報名人員講解公司規章制度、福利待遇;

　　2、帶領報名人員到車間參觀崗位，講解工藝內容;

　　3、辦理新員工入職手續：登記表、收保險、發臨時廠牌;

　　4、每周二、三組織辦完手續新員工進行兩天培訓;

　　5、將新員工連同試用表移交各制造部。

　　6、新員工試用三天穩定后，根據部門、工號、崗位制作正時廠牌，將廠牌發給員工，收回臨時廠牌，退還20元廠牌押金。

二、辦理員工銀行卡

       辦卡員工須交身份證復印件和手續費6元，登記姓名、崗位、手機號碼和身份證號等內容，填寫農業銀行的個人結算賬戶申請書后，將申請書和身份證復印件交給出納吳梅榮到農業銀行辦理銀行卡，銀行卡辦好后需要在登記表上填上銀行卡號碼，最后將各自的銀行卡發給辦卡員工，銀行卡初始密碼123123。

三、碗柜管理

       需要領用碗柜的員工交押金10元，liuxue86.com登記姓名、崗位、碗柜號碼等信息后開具收據，把碗柜鑰匙和收據交給員工即可;每月收的碗柜押金交出納吳梅榮，出納開具現金收據。員工退碗柜時需交碗柜鑰匙和收據，確認無誤后，收碗柜鑰匙，在收據上簽字，員工持收據到出納處領取押金。

四、協助部長開展“師帶徒”活動。

五、協助工會主席開展工會活動。

　　在企業中，人事部門主要起到人力資源配置的作用。在企業負責人的領導下，合理配置人員，最大限度地為企業獲取利益。具體工作項目主要包括:企業員工結構總體規劃及其實施、招聘員工、培訓員工、獎懲員工、內部員工流動、員工工資管理、員工考核、員工職稱管理等。以上就是小編為大家分享的人事專員工作內容都有哪些。