人事管理，又稱人力資源管理，是國家或部門為了實現(xiàn)一定目標，對員工進行選拔、使用、培訓、考核、獎懲等一系列管理活動。人事管理旨在通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關系，充分利用人力資源。下面就讓小編來為大家介紹人事管理包括哪些方面。

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人事管理包括哪些方面

       人事管理包括哪些方面：

一，錄用

       是全部人事管理的基石。中國國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需要補充工作人員時，根據(jù)招錄的條件和要求，除了從高等學校、中等專業(yè)學校畢業(yè)生和從現(xiàn)有的工人中遴選外，可以從社會上的待業(yè)人員中錄用。錄用工作人員必須進行德、智、體全面了解，一般采取考試或考核的辦法，擇優(yōu)錄用。工作人員被錄用以后，要有一定的試用期。試用期間，由主管領導對被試用人員的思想品質(zhì)、專業(yè)技術水平、工作能力和身體狀況等，進行全面認真的考察。試用期滿后，根據(jù)考察結(jié)果，對符合條件的予以正式任用。正式任用后其工資福利待遇按國家現(xiàn)行有關規(guī)定辦理，其地位、權利和義務得到法律保護。

二，調(diào)配

       是人事管理中的一項經(jīng)常性的工作。由于工作的需要，或為達到在職訓練的目的，或為調(diào)整“人與人”、“人與事”的關系，或為照顧工作人員本人及其家庭的困難，常常采取調(diào)動工作人員工作崗位的措施。調(diào)配工作人員必須按照國家編制和人員結(jié)構要求，企業(yè)單位生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的合理比例，本著學以致用、適才適所、發(fā)揮特長的原則進行。

三，任免

       任免是國家依據(jù)法規(guī)，授予工作人員一定的職務，或免除工作人員所任的職務。任免必須經(jīng)過嚴格考核，做到及時、正確。只有任免得當，才能人盡其才，否則將會貽誤工作。

四，考核

       對工作人員的政治、業(yè)務素質(zhì)和工作實績的考察了解。考核是人事管理中的一個基本要素，是“用人行政”的基礎。通過考核，全面了解工作人員的優(yōu)劣短長，可以為識別、使用、培訓、調(diào)動、獎懲工作人員，以及實行按勞分配原則提供可靠的依據(jù)，也是激勵先進、鞭策后進、鞏固崗位責任制的重要措施。考核要以德才為基本標準，以考績?yōu)橹攸c，全面地考德、考能、考勤、考績。①考德。主要考核能否認真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質(zhì)。②考能。主要考核是否具有做好本職工作的業(yè)務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。③考勤。主要考核出勤情況、學習成績和工作態(tài)度。④考績。主要考核完成任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率。

五，定編定員

       確定各個工作職位及其任務，以及各個崗位人員必須具備的條件，同時還要相應地規(guī)定其應有的責任和權力。

       傳統(tǒng)的人事管理以事務為中心，主要工作是管理檔案、人員調(diào)配、職稱變更、工資調(diào)整等具體事務性工作。現(xiàn)代人力資源管理以人為本，將人作為重要資源進行開發(fā)、利用和管理。重點是開發(fā)人員的潛力，激發(fā)人們的活力，使員工能夠積極創(chuàng)造性地開展工作。以上就是小編為大家分享的人事管理包括哪些方面。