要做好員工管理工作，必須制定完善的員工管理規(guī)章制度。公司制定員工管理規(guī)定的目的是合理管理員工。員工管理的好壞直接影響到公司的發(fā)展和未來。每個公司一般都有不同的部門和管理體系。員工管理制度用于規(guī)范員工行為，促進公司發(fā)展。下面就讓小編來為大家介紹公司人員管理制度包括哪些？

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公司人員管理制度包括哪些？

       公司人員管理制度包括哪些？

第一章總則

       第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)、人事部《關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同(范本))的通知》(國人廳發(fā)[2005]158號)，結(jié)合我省實際，制定本辦發(fā)。

       第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級機構(gòu)編制部門按規(guī)定權(quán)限批準設(shè)立的事業(yè)單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

       第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

       第四條 聘用合同以書面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

       第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

       第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責事業(yè)單位合同管理制度文章事業(yè)單位合同管理制度。

第二章 人員的聘用

      第七條 聘用單位應(yīng)當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加

       第八條 聘用單位在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

       第九條 應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書事業(yè)單位合同管理制度百科。

       第十條 人員的聘用按照下列程序進行：

       (一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項；
       (二)應(yīng)聘人員提出申請；
       (三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；
       (四)應(yīng)聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；

       為促進持續(xù)、長期的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，加強成員的組織性、紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，保證部門工作朝著一個好的方向取得更大的發(fā)展。所有成員都應(yīng)該自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。以上 就是小編為大家分享的公司人員管理制度包括哪些？