伴隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展，許多工作都需要引進(jìn)新軟件、新技術(shù)，以提高工作效率，以順應(yīng)時(shí)代的潮流。諸如人事管理軟件的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源部的日常工作，對(duì)有效的員工管理也至關(guān)重要。下面就讓小編來為大家介紹人事管理包括哪些內(nèi)容？

安心記加班

3.5

43條點(diǎn)評(píng)

咨詢產(chǎn)品

免費(fèi)試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

暫無

合作品牌

5

人事管理包括哪些內(nèi)容？

       人事管理包括哪些內(nèi)容：

1、人員招聘管理

       制定崗位需求信息，執(zhí)行招聘廣告，向社會(huì)或校園募集有才人士。工作人員被錄用以后，要有一定的試用期。試用期滿后，根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)符合條件的予以正式任用。

2、員工的晉升、調(diào)動(dòng)或調(diào)整

       做好各崗位的職責(zé)說明，并根據(jù)企業(yè)職位需求，或?yàn)檫_(dá)到在職訓(xùn)練的目的，或?yàn)檎{(diào)整“人與人”、“人與事”的關(guān)系，采取調(diào)動(dòng)工作人員工作崗位的措施。

3、續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同關(guān)系的管理

       對(duì)實(shí)習(xí)到期符合企業(yè)崗位需求的人員進(jìn)行續(xù)簽，對(duì)不合格崗位需求的進(jìn)行終止合同關(guān)系，只有任免得當(dāng)，才能人盡其才，否則將會(huì)貽誤工作。

4、考勤管理

       對(duì)企業(yè)員工上下班、請(qǐng)假、加班、調(diào)休進(jìn)行管理。

5、福利待遇
 
       擬定薪酬制度及考核制度。

6、員工培訓(xùn)

       對(duì)新員工入職進(jìn)行培訓(xùn)或者針對(duì)員工進(jìn)行職能競(jìng)崗培訓(xùn)。

7、績(jī)效考核

       通過考核，全面了解工作人員的優(yōu)劣短長(zhǎng)，可以為識(shí)別、使用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲工作人員，以及實(shí)行按勞分配原則提供可靠的依據(jù)，也是激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、鞏固崗位責(zé)任制的重要措施。

       市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸變成了人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理軟件并不是將人力資源部的知識(shí)和個(gè)體員工聯(lián)系起來，而是通過透明來簡(jiǎn)化人力資源過程。有效的人事管理可以提升公司的價(jià)值，并使個(gè)人的組織技能更加獨(dú)立。以上就是小編為大家分享的人事管理包括哪些內(nèi)容？希望本章內(nèi)容對(duì)大家有所幫助。