人事管理是人力資源管理最重要的一部分，它是為了企業實現某種目標，對人員進行管理，如選撥、選用、培訓、入職、離職等各項事務，更有效地解決工作中的人的問題和不滿。是國家和企業為了實現自己的發展目標，用科學的方法管理企業和組織的發展，管理人與人、人與事的關系，充分利用人力資源。下面 讓小編來為大家介紹人事管理的特點包括什么？

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人事管理的特點包括什么？

       人事管理的特點：

 1，能動性 這是人力資源的首要特征，是與其他資源最根本的區別。在被開發的過程中，人有意識、有目的的進行活動。

 2，再生性 有損耗基于人口的再生產，能夠自我補償，自我更新，持續開發。

 3，時效性 人有生命周期，在不同時期可利用程度也不同。

 4，社會性 人生活在社會和團體之中，個體的素質與團體素質密切相關。

       人事管理通過開發、利用和管理員工，挖掘員工的潛力，激發員工的活力，使員工能夠積極創造性地開展工作。在企業管理決策過程中，“人”作為一種資源，甚至作為一種核心資源，不僅能充分發揮人力資源管理的優勢，而且能給企業的整體管理注入生機和活力，“以人為本”的管理思想開始體現。以上就是小編為大家分享的人事管理的特點包括什么？