伴隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢，人事管理系統(tǒng)已成為企業(yè)管理中不可或缺的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。企業(yè)管理計算機的普及應(yīng)用，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。下面讓小編來為大家介紹企業(yè)人事管理制度包括哪些方面。

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企業(yè)人事管理制度包括哪些方面

       企業(yè)人事管理制度包括哪些方面：

1、招聘制度。

2、培訓制度。

3、績效管理制度。

4、薪酬和職級管理制度。

5、員工發(fā)展制度。

6、人力資源規(guī)劃制度。

7、組織和職位管理制度。

8、人力資源信息管理制度。

9、員工關(guān)系管理制度，傳統(tǒng)的人事關(guān)系制度。

       企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的重要組成部分，在整個企業(yè)管理中占有重要地位。企業(yè)人事管理的根本目的是利用人才藝術(shù)實現(xiàn)最大利益。企業(yè)是獨立從事商業(yè)生產(chǎn)和商品流通的基本經(jīng)濟機構(gòu)，企業(yè)間的競爭實際上是人才間的競爭，誰有人才，誰在市場競爭的浪潮中站起來。作為企業(yè)的領(lǐng)導者，最重要的是使用者的藝術(shù)技術(shù)。以上就是小編為大家分享的企業(yè)人事管理制度包括哪些方面。