人事管理系統是ERP的一部分。它僅指成功企業的先進人力資源管理理念、人力資源管理實踐和人力資源信息系統建設經驗，是中國企業使用的人力資源管理解決方案。其核心價值在于把人力資源工作者從繁重的日常瑣事中解放出來，把更多的精力投入到企業的人力資源功能管理和管理決策中，保持企業的持續高效運作。下面讓小編為大家介紹一下人事管理系統技術要求。

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人事管理系統技術要求

人事管理系統技術要求：

一，性能需求

1、穩定支持 2 00 個以上的并發用戶。
2、關鍵業務在 200 用戶并發下的快速響應。
3、系統有完善的緩存管理工具，以針對各種壓力場景進行配置調優。

二，安全性需求

1、設計安全的物理網絡和網絡架構。

2、允許從 Internet 訪問，并設計有相關安全措施。

3、使用安全的授權方式。

4、最終用戶和 WEB 服務器間使用安全的通信協議，賬號、密碼等關鍵數據需進行加密傳輸。

5、Web 服務器同數據庫間使用安全的通信協議。

6、數據采用安全的保護措施、設計安全的備份和恢復策略。

7、提供數據應急方案。

8、如果客戶端需要下載控件，則必須支持數字簽名，不能降低IE的缺省安全設置。

三，擴展性需求

1、模塊化、組件式開發模式，系統采用“平臺框架+功能模塊+客戶化配置“的設計思想，提供便于進行二次開發的各種接口，無需對系統的底層基礎進行修改，就能夠根據需要，隨時進行單個功能模塊的修改、添加和升級。

2、系統應具有良好的擴展性與二次開發能力。客戶方系統管理員使用系統提供的工具即可以對功能進行更新和擴展。第三方開發人員可以在本系統基礎上進行代碼開發，廠商可提供相應的培訓和技術支持。

3、內置國際標準的工作流引擎和常用的工作流程，可自定義個性化的工作流程，滿足對一項工作進行不同人員的多級審核需求，在每個審批步驟完成后可以自動修改相關的業務數據，可自動判斷也可人工選擇流程分支走向。

4、整個系統應基于標準Portal技術搭建，具有動態部署及系統集成能力。

5、有統一的權限控制機制，對系統中的所有資源都要能進行權限控制。權限可集中控制，也可深入到各模塊中進行控制。權限可直接授予門戶用戶、員工、崗位、機構、用戶組、用戶類別、特殊身份組等和用戶關聯對象上。

6、帶報表開發工具，用戶可用它自行定義各類明細、統計報表，并快速呈現出各種復雜數據間的關系。

7、支持云計算平臺。

四，可用性需求

1、完備的應用的可用性措施。

2、完備的數據庫的可用性解決方案。

3、應用系統和數據庫系統支持負載均衡集群(cluster)。

五，可集成性需求

1、與其他應用統一認證、統一授權（SS0）。

2、與其他應用進行數據交互并遵從 XML 標準。

3、與流行辦公軟件集成。

六，兼容性需求

1、數據庫服務器和應用服務器支持Windows Server系統操作系統，軟件系統基于微軟.net平臺開發。

2、數據庫管理系統采用SqlServer2000或2005。

3、支持 IE 6.0 及以上版本的瀏覽器，純 B/S 系統架構模式。

       借助人事管理系統，可以根據完善統一的人力資源信息和發展規劃，實時詳細地展示變革后企業組織的新體系結構和各部門的人員配置，反映業務成本和收益。并且通過系統對下屬各分支機構不同崗位的薪酬水平和績效進行有效監控，明確整體人工產出和收入狀況。加快人力資源管理水平，提高公司市場響應速度，加強企業標準化管理，適應不斷變化的市場競爭環境。以上就是小編為大家分享的人事管理系統技術要求。