人事管理是國家或某一部門為了實現(xiàn)一定的目標，對所屬員工進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列管理活動。其目的是調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，充分利用人力資源。下面就讓小編來為大家介紹一下人事管理是什么工作？

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人事管理是什么工作？

       人事管理的主要任務(wù)：

1，組織：即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

2，計劃：即預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。

3，人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調(diào)配、考核、獎懲、安置等。

4，培訓(xùn)：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

5，工資福利：即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

6，政治思想工作：即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

7，人事管理研究：即對工作情況和程序進行總結(jié)、評價，以便改進管理工作。

       隨著經(jīng)濟體制改革的深入，各級人事部門和干部的工作內(nèi)容不斷調(diào)整和變化，傳統(tǒng)的人事管理逐漸被現(xiàn)代人力資源管理所取代。傳統(tǒng)的人事管理以事為中心，主要工作是管理文件、人員配置、職務(wù)變動、工資調(diào)整等具體的事務(wù)性工作。現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，以人為重要資源進行開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人員的潛力發(fā)人的活力，使員工能夠積極創(chuàng)造性地開展工作。以上就是小編為大家分享的人事管理是什么工作，希望對大家有所幫助。