伴隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展，許多工作都需要引進(jìn)新軟件、新技術(shù)，以提高工作效率，以順應(yīng)時(shí)代的潮流。諸如人事管理軟件的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源部的日常工作，對有效的員工管理也至關(guān)重要。人事管理系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)管理中不可或缺的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、科學(xué)規(guī)范企業(yè)勞動人事管理的必要條件。下面，小編詳細(xì)介紹一下人事管理的內(nèi)容。

i人事HR系統(tǒng)

4.0

210條點(diǎn)評

咨詢產(chǎn)品

免費(fèi)試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

10

合作品牌

49

企業(yè)人事管理內(nèi)容包括哪些？

       人事管理包括內(nèi)容
1、人員招聘管理：制定崗位需求信息，執(zhí)行招聘廣告，向社會或校園募集有才人士。工作人員被錄用以后，要有一定的試用期。試用期滿后，根據(jù)考察結(jié)果，對符合條件的予以正式任用。

2、員工的晉升、調(diào)動或調(diào)整：做好各崗位的職責(zé)說明，并根據(jù)企業(yè)職位需求，或?yàn)檫_(dá)到在職訓(xùn)練的目的，或?yàn)檎{(diào)整“人與人”、“人與事”的關(guān)系，采取調(diào)動工作人員工作崗位的措施。

3、續(xù)簽、終止勞動合同關(guān)系的管理：對實(shí)習(xí)到期符合企業(yè)崗位需求的人員進(jìn)行續(xù)簽，對不合格崗位需求的進(jìn)行終止合同關(guān)系，只有任免得當(dāng)，才能人盡其才，否則將會貽誤工作。

4、考勤管理：對企業(yè)員工上下班、請假、加班、調(diào)休進(jìn)行管理。

5、福利待遇：擬定薪酬制度及考核制度。

6、員工培訓(xùn)：對新員工入職進(jìn)行培訓(xùn)或者針對員工進(jìn)行職能競崗培訓(xùn)。

7、績效考核：通過考核，全面了解工作人員的優(yōu)劣短長，可以為識別、使用、培訓(xùn)、調(diào)動、獎(jiǎng)懲工作人員，以及實(shí)行按勞分配原則提供可靠的依據(jù)，也是激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、鞏固崗位責(zé)任制的重要措施。

       隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，市場競爭逐漸成為人才的競爭。而且人事管理軟件不是將人力資源部門的知識與個(gè)別員工聯(lián)系起來，而是通過透明度簡化人力資源流程。高效率的人事管理提高了公司的價(jià)值，創(chuàng)造了個(gè)人組織技能的獨(dú)立性。以上便是小編為你介紹的企業(yè)人事管理內(nèi)容包括哪些？希望對您有幫助。