ERP的目標是充分調配企業各方面的資源，使其在激烈的市場競爭中全面地發揮自己的才能，取得較好的經濟效益。事實上，對企業來說，ERP首先應該是管理理念，其次是管理手段和信息系統。那么，ERP的管理理念是什么呢？管理思想是什么？下面就讓小編為大家介紹erp系統的管理理念有哪些？

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erp系統的管理理念有哪些？

erp系統的管理理念有哪些？

1、協助企業實現制度創新

    事實上，企業實施ERP，就是要進行體制改革，尋找一種新的管理機制。這樣一種新型的管理機制，能夠快速提高工作效率，節約勞動成本。實現ERP的企業制度創新的意義在于它可以幫助企業建立一種新的管理體系。它的特征是能夠在企業內部實現相互監督和相互促進，確保每一位員工自覺地發揮最大潛力去工作，使每一個員工的報酬與自己的勞動成果緊密聯系。
    ERP作為一種先進的管理理念和方法，它不僅改變了人們的個人行為，也改變了表面的組織行為，而是從思想上去除管理者的舊觀念，注入新的觀念。

2、以人為本競爭的競爭機制

    近幾年來，許多企業紛紛注入“以人為本”的管理理念。ERP的管理思想認為，“以人為本”的前提是企業內部必須有一種競爭機制，光靠員工的自覺和職業道德是不夠的。基于這一點，對每個崗位的工作進行了評價，并將其作為對員工的獎勵標準，這是每個員工必須達到并不斷超越這一標準。隨著標準的提高，生產效率隨之提高。這種“以人為本”的管理方法將不再是空洞的教條。

3、把供應鏈管理作為核心

    在知識經濟時代，企業自身的資源無法有效參與市場競爭，還必須將供應商、制造廠、分銷網絡、客戶等生產經營過程中所涉及的各方納入一個緊密的供應鏈中，才能有效安排企業的產、供、銷活動。從而進一步提高企業的效率，獲得更大的競爭優勢。換言之，現代企業之間的競爭并非單一企業之間的競爭，而是供應鏈與供應鏈之間的競爭。ERP系統正好實現了對企業供應鏈的整體管理，以適應知識經濟時代企業市場競爭的需要。

4、將組織視為一種社會系統

    ERP吸收了西方現代管理理論中社會系統學派創始人巴納德的管理思想，他將組織視為一種社會系統，它需要人與人之間的協作。ERP的管理思想認為組織是一種協作系統，運用ERP的現代企業管理思想，結合通信和網絡技術，在組織內部建立起一種上情下達、下情上達的有效信息溝通系統。該系統可以保證上級人員及時掌握情況，得到作為決策依據的準確信息，保證指令的順利下達和執行。

    因此，企業實施ERP能有效提高企業決策水平，提高工作效率，提高企業的市場反應能力，提高生產自動化水平，降低產品成本，減少庫存，促進市場銷售，改善企業內部管理，優化企業供應鏈及產業鏈，從而大幅度提高企業經濟效益。以上就是小編為大家介紹的erp系統的管理理念有哪些？感謝觀看。