企業(yè)推出員工持股計劃是為了捆綁利益,鼓勵員工提高競爭力?,F(xiàn)在許多券商分析認(rèn)為,員工持股計劃后市一般都會上漲,其實(shí)并非如此。接下來小編就帶大家看一下員工持股計劃的利與弊有哪些,希望對你有所幫助。
員工持股計劃的利與弊
員工持股曾被認(rèn)為是調(diào)動員工積極性、增強(qiáng)投資者對企業(yè)信心的重要手段之一。
一是企業(yè)員工出錢,購買公司低價回購的股票,上市公司向員工低價增發(fā),確保員工持股計劃獲利。
二是由上市公司掏錢購買本公司的股票,然后以福利的方式分配給員工。無論哪種方式,能夠為股票市場帶來的增量資金都是有限的。特別是對前者而言,要么與上市公司的回購利好形成對沖,要么在帶來增量資金的同時,也帶來同步擴(kuò)張。
有的企業(yè)為了鼓勵員工持股,甚至做出了包賺不賠的承諾,一旦員工持股出現(xiàn)虧損,大股東就會賠償員工的損失,有的甚至?xí)懈叩氖找婊貓?。這種情況下,很多原本不想持股或無法持股的員工,也想方設(shè)法籌集資金參與到員工持股中來,結(jié)果大部分都出現(xiàn)了浮虧。
企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營狀況,大股東也負(fù)債累累,資金緊張,無法承擔(dān)當(dāng)初的約定。員工持股成為當(dāng)前證券市場的難題,不僅給持股員工帶來經(jīng)濟(jì)損失,也影響員工的工作熱情,嚴(yán)重影響企業(yè)的市場形象,使投資者不信任企業(yè)的前景,形成惡性循環(huán)。
股權(quán)激勵改變了員工的單一身份,成為公司的股東。一旦員工跳槽或被解雇,勞動爭議就會變得復(fù)雜,因為除了勞動爭議,公司和員工之間的股權(quán)爭議必然會發(fā)生。員工持股計劃利弊差異兩極分化,員工持股計劃利弊分析。對于上市公司來說,情況要樂觀得多,因為員工只是二級股市的一員,但對于有限責(zé)任公司來說,一定要慎重處理。因此,在制定員工持股計劃時,公司必須完善與員工發(fā)生勞動爭議后的退股計劃,否則容易陷入股權(quán)糾紛的泥潭。以上就是員工持股計劃的利與弊,希望對你有所幫助。
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