企業(yè)推出員工持股計劃是為了捆綁利益，鼓勵員工提高競爭力?，F(xiàn)在許多券商分析認(rèn)為，員工持股計劃后市一般都會上漲，其實(shí)并非如此。接下來小編就帶大家看一下員工持股計劃的利與弊有哪些，希望對你有所幫助。

鏈股linkkap

0

0條點(diǎn)評

咨詢產(chǎn)品

免費(fèi)試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

暫無

合作品牌

25

員工持股計劃的利與弊

一、員工持股計劃的有利方面:

       員工持股曾被認(rèn)為是調(diào)動員工積極性、增強(qiáng)投資者對企業(yè)信心的重要手段之一。

       一是企業(yè)員工出錢，購買公司低價回購的股票，上市公司向員工低價增發(fā)，確保員工持股計劃獲利。

      二是由上市公司掏錢購買本公司的股票，然后以福利的方式分配給員工。無論哪種方式，能夠為股票市場帶來的增量資金都是有限的。特別是對前者而言，要么與上市公司的回購利好形成對沖，要么在帶來增量資金的同時，也帶來同步擴(kuò)張。

二、員工持股計劃的弊端:

        有的企業(yè)為了鼓勵員工持股，甚至做出了包賺不賠的承諾，一旦員工持股出現(xiàn)虧損，大股東就會賠償員工的損失，有的甚至?xí)懈叩氖找婊貓?。這種情況下，很多原本不想持股或無法持股的員工，也想方設(shè)法籌集資金參與到員工持股中來，結(jié)果大部分都出現(xiàn)了浮虧。

       企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營狀況，大股東也負(fù)債累累，資金緊張，無法承擔(dān)當(dāng)初的約定。員工持股成為當(dāng)前證券市場的難題，不僅給持股員工帶來經(jīng)濟(jì)損失，也影響員工的工作熱情，嚴(yán)重影響企業(yè)的市場形象，使投資者不信任企業(yè)的前景，形成惡性循環(huán)。

        股權(quán)激勵改變了員工的單一身份，成為公司的股東。一旦員工跳槽或被解雇，勞動爭議就會變得復(fù)雜，因為除了勞動爭議，公司和員工之間的股權(quán)爭議必然會發(fā)生。員工持股計劃利弊差異兩極分化，員工持股計劃利弊分析。對于上市公司來說，情況要樂觀得多，因為員工只是二級股市的一員，但對于有限責(zé)任公司來說，一定要慎重處理。因此，在制定員工持股計劃時，公司必須完善與員工發(fā)生勞動爭議后的退股計劃，否則容易陷入股權(quán)糾紛的泥潭。以上就是員工持股計劃的利與弊，希望對你有所幫助。