企業的快速穩定發展離不開良好的人力資源管理體系。很多企業在發展過程中逐漸增加員工數量，原有人力資源管理的生態平衡被打破，人工管理的弊端也顯現出來。人力資源軟件的應用使企業的人力資源管理得到全面落實，使企業保持高速穩定的發展狀態。下面就由小編為您介紹一下什么時候需要新的人事管理系統。

易HR

0

1條點評

咨詢產品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

暫無

合作品牌

1

什么時候需要新的人事管理系統

      企業在什么情況下需要更換新的人力資源軟件？隨著企業的發展，企業面臨的問題越來越復雜，人力資源管理的理念和方法也在高速變化。此時，現有的人力資源軟件無法解決新的問題。要進行功能升級，適應新的管理模式，幫助企業解決新問題。當企業出現以下情況時，需要考慮更換新的人力資源軟件。

1、功能不完全滿足

       企業發展到一定規模，隨著生產力的進步和市場的變化，原有的人力資源軟件已經不適應現有的企業管理現狀，有些功能過于簡單片面，無法滿足現有的人力資源管理工作。它在很大程度上限制了企業人力資源管理的發展，相對而言也給企業造成了一定的損失。這種情況在一些老牌公司很常見。例如，考勤時鐘跟不上時間，數據核算困難，沒有移動應用程序作為自助服務支持。員工需要經常咨詢人力資源部門以獲取信息。這時候就需要更換人力資源軟件。

2、人力資源軟件故障率高，可操作性差

       當人力資源軟件的故障率高時，說明系統的穩定性較差。當一個人力資源軟件的穩定性較差時，就相當于HR人員回到了原來的時代，需要人工處理企業的每一個環節。

       人力資源管理事務，無異于企業管理倒退的發生。另外，是人力資源軟件的操作問題。如果操作非常復雜，反饋體驗差，會讓操作者耗費大量時間，并可能造成重復數據，這對企業和員工來說都非常重要。極其不利。因此，這種情況也需要更換人力資源軟件。

3、數據不能與其他模塊關聯

       人力資源軟件的數據不能與其他系統關聯。其實這主要取決于企業自身的需求。如果有必要對自己的數據保密，那沒關系。但是如果是為了內部系統模塊之間的相互調用，那就是很嚴重的問題了。例如，人力資源軟件中的薪資模塊需要檢索員工信息、職位信息、考勤數據、績效數據、福利和獎金等信息、計算工作。因此，這種情況也迫切需要更換人力資源管理軟件。

4、不支持移動使用

        如今，新一代的人力資源管理軟件可以支持在移動端操作，并且每款都有自己對應的自助服務APP。管理者可以通過人力資源管理APP實現日常的人力資源管理工作，如班次管理、流程審批、項目狀態查看等，通過手機APP即可實現。

         員工端APP可實現在線學習培訓、考勤數據查看、工資明細查看、請假申請、績效管理、即時通訊等功能。移動人力資源管理APP可以再次提升企業人力資源管理的效率。以上內容就是小編為您介紹的什么時候需要新的人事管理系統。