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什么叫人力資源管理

36氪企服點評小編
2022-08-11 11:41
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       人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理，這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔等。其實人力資源管理在我們的日常生活中很普遍，只是大多數人對于人力資源管理內容不太了解。那么，人力資源管理都包括什么呢，大家和小編一起來看看吧。
什么叫人力資源管理人事資源管理

（1）職務分析與設計。

      對企業各個工作職位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質，知識、技能等，在調查分析所獲取相關信息的基礎上，編寫出職務說明書和崗位規范等人事管理文件。

（2）人力資源規劃。

       把企業人力資源戰略轉化為中長期目標、計劃和政策措施，包括對人力資源現狀分析、未來人員供需予測與平衡，確保企業在需要時能獲得所需要的人力資源。

（3）員工招聘與選拔。

       根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。

（4）績效考評。

       對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。

（5）薪酬管理。

      包括對基本薪酬，獎金、津貼以及福利等薪酬結構等設計與管理，以激勵員工更加努力的為企業工作。

（6）員工激勵。

       采用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發員工向企業所期望的目標而努力。

（7）培訓與開發。

       通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。

（8）職業生涯規劃。

       鼓勵和關心員工的個人發展，幫助員工制訂個人發展規劃，以進一步激發員工的積極性、創造性。

（9）人力資源會計。

        與財務部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投資成本與產出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據。

（10）勞動關系管理。

        協調和改善企業與員工之間的勞動關系，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。
      
        以上是小編為大家推薦的，人事資源管理的相關內容。近年來，人事資源管理隨著經濟的平穩良好發展，也漸漸被大眾所熟知。希望小編的推薦對于大家進一步理解人事資源有幫助。

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文章標題： 什么叫人力資源管理

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