人事管理是指人力資源部門對(duì)企業(yè)人員、人員調(diào)動(dòng)、人員信息變更、人員離職的管理。人力資源管理信息系統(tǒng)人事管理模塊主要負(fù)責(zé)人事管理信息的收集和處理，及時(shí)提供查詢、報(bào)告等人事管理信息處理結(jié)果，為上級(jí)管理人員提供決策信息服務(wù)。下面就由小編為您介紹一下人事管理的6大模塊。

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人事管理的6大模塊

人事管理的6大模塊

入職

       按照企業(yè)的招聘程序，應(yīng)聘人員被錄取后，應(yīng)聘人員按照錄用通知規(guī)定的時(shí)間來辦理入職手續(xù)的工作。負(fù)責(zé)人事檔案管理工作的人員完善應(yīng)聘人員的基本信息，辦理入職手續(xù)。

調(diào)動(dòng)

       調(diào)動(dòng)包括員工跨科室調(diào)動(dòng)，跨部門調(diào)動(dòng)。由于科室間與部門間的人員管理方式不同，所以，人員調(diào)動(dòng)后需要記錄人員調(diào)動(dòng)的信息。

信息變更

      人員信息變更是指人員晉升、降職、學(xué)歷、職稱等發(fā)生改變后，導(dǎo)致保險(xiǎn)福利、薪資要作相應(yīng)調(diào)整。所以，人員信息變更后，需要人力資源管理部門及時(shí)更新人員信息。

離退

       員工離退包括員工離職、退職、離休、退休。員工離退主要是合同、薪酬、保險(xiǎn)福利等信息的變更，所以，員工離退后需要人力資源管理部門及時(shí)更新離退員工信息。

信息統(tǒng)計(jì)

       應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)的目的是能夠輔助人力資源管理部門的人員快速地提供人力資源信息，及時(shí)提供給有關(guān)人員進(jìn)行信息決策。

人事管理的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

      人員基本信息表保存人員的各種信息，由若干數(shù)據(jù)表組成。包括人員基本信息表、

      教育經(jīng)歷信息表、工作履歷信息表、流動(dòng)信息表、語言能力信息表、專業(yè)技術(shù)資格信息表、技術(shù)職業(yè)資格信息表、政治面貌信息表、家庭成員信息表、獎(jiǎng)勵(lì)信息表、懲罰信息表、離退信息表、薪資基本情況表、合同信息表、考勤信息表。

      人員調(diào)配信息表保存人員調(diào)配的信息,由若干數(shù)據(jù)表組成。包括人員轉(zhuǎn)正表、晉升表、降職表、平調(diào)表、輪崗表、下崗表。

      人員離退信息表保存人員的離退信息,由若干數(shù)據(jù)表組成。包括離職信息表、退職信息表、離休信息表、退休信息表。

系統(tǒng)的主要職能

      人事管理模塊為負(fù)責(zé)人事管理的操作人員提供了增加、修改、刪除、查詢和輸出人事管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表的記錄。同時(shí)，人事管理模塊還提供了大量的實(shí)時(shí)信息統(tǒng)計(jì)、報(bào)表生成等操作，使業(yè)務(wù)人員能夠及時(shí)獲取和打印人力資源管理相關(guān)信息的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。以上就是小編為您介紹的人事管理的6大模塊。