許多大型和小型企業(yè)將有專門的人力資源部門，主要包括招聘公司員工，負(fù)責(zé)專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展，以及企業(yè)員工的績效管理和工資和福利。下面就讓小編來給大家分享一下人力資源的六大模塊是什么，讓我們一起來看看吧。

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人力資源的六大模塊是什么

1、招聘

       也就是企業(yè)招聘員工，主要包括內(nèi)部與外部兩種招聘方式，其中內(nèi)部招聘指的是結(jié)合企業(yè)崗位需求內(nèi)部人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或者晉升，外部招聘指的是社會(huì)以及學(xué)校招聘等方式。

2、培訓(xùn)

       員工正式上崗后通常都會(huì)有入職培訓(xùn)，主要培訓(xùn)日常規(guī)范、企業(yè)文化、戰(zhàn)略以及基本信息等，同時(shí)還要對崗位職責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)。

3、薪酬

       一般指的是崗位自身所含有的薪酬待遇方式，主要包括無形薪資與有形薪資兩個(gè)部分，為員工個(gè)人付出所得到的報(bào)酬。其中有形薪資包括福利、補(bǔ)貼、績效以及底薪等相關(guān)內(nèi)容，無形薪資指的是企業(yè)文化等方面的熏陶以及培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)等。

4、績效

       對員工崗位產(chǎn)能進(jìn)行綜合衡量，倘若產(chǎn)能比較高，將獲得更多的績效獎(jiǎng)金，歸根結(jié)底屬于企業(yè)制定的激勵(lì)制度，而且績效獎(jiǎng)金方案要保證合理科學(xué)，否則非但實(shí)現(xiàn)不了預(yù)期效果，還有可能產(chǎn)生反作用。

5、規(guī)劃

       指導(dǎo)思想為企業(yè)年度戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)人事發(fā)展規(guī)范進(jìn)行負(fù)責(zé)，主要包括企業(yè)組織架構(gòu)以及招聘計(jì)劃等相關(guān)內(nèi)容，也是人事資源模塊的基礎(chǔ)所在。

6、員工關(guān)系

       主要負(fù)責(zé)企業(yè)員工等方面的管理，同時(shí)還要負(fù)責(zé)調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗、離職以及入職等相關(guān)內(nèi)容。

       在人力資源培訓(xùn)中，對企業(yè)不斷培養(yǎng)優(yōu)秀人才非常重要。根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，可以有目的、有組織地觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)員工的招聘和配置，以及企業(yè)的績效評(píng)價(jià)。以上就是小編為大家分享的關(guān)于“人力資源的六大模塊是什么”的全部內(nèi)容啦，希望能夠給大家?guī)韼椭丁?/p>