培訓(xùn)課程中的課程是靈魂，包括課程設(shè)計(jì)、課件制作、講義編寫、課程審核和評(píng)價(jià)。講師是載體，也就是說，講師只是培訓(xùn)體系中的執(zhí)行者，只扮演課程的角色。以下就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于培訓(xùn)課程的相關(guān)介紹。

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關(guān)于培訓(xùn)課程的相關(guān)介紹

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一，課程是靈魂，培訓(xùn)的核心內(nèi)容就是課程。培訓(xùn)的目的是提高員工的知識(shí)和技能水平，那么如何建立合理的課程體系呢？首先要做的工作是根據(jù)崗位說明書和作業(yè)指導(dǎo)書對(duì)現(xiàn)有崗位進(jìn)行有效的崗位分析，提取該崗位的核心勝任技能及關(guān)鍵技能；其次，對(duì)在崗員工的知識(shí)和技能進(jìn)行測(cè)評(píng)，找出改進(jìn)點(diǎn)；再根據(jù)改進(jìn)點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)。這是以勝任崗位、改進(jìn)工作為目標(biāo)的課程設(shè)計(jì)方式。

二，課程設(shè)計(jì)、課件的內(nèi)容，課程的審核評(píng)估會(huì)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)的不同而發(fā)生改變。講師是課程的演繹者，主要職責(zé)是將該課程的核心精髓傳達(dá)給學(xué)員。一個(gè)好的講師必須對(duì)課程涉及到內(nèi)容有很深刻的了解，同時(shí)配合適當(dāng)?shù)氖谡n技巧。如：技術(shù)類培訓(xùn)課程的講師首先必須是一個(gè)技術(shù)專家，對(duì)該項(xiàng)目有充分的了解，培訓(xùn)部門能夠幫助他完成的僅僅是改善授課技巧。

       培訓(xùn)評(píng)估是企業(yè)最關(guān)心的問題。未經(jīng)評(píng)估的培訓(xùn)很容易成為補(bǔ)償培訓(xùn)，無法實(shí)現(xiàn)預(yù)設(shè)的培訓(xùn)目標(biāo)。我設(shè)計(jì)的評(píng)估包括課程評(píng)估和培訓(xùn)效果的兩部分。課程評(píng)估可分為課程內(nèi)容評(píng)估和教學(xué)效果評(píng)估。以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于培訓(xùn)課程的相關(guān)介紹。