人事工作也是指人力資源管理，包括六個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系。人事人員是指從事人事工作的人，是公司的重要職位。負(fù)責(zé)公司人事工作的部門稱為人事部或人力資源部。下面就讓小編為大家介紹如何做一個(gè)合格的組織人事工作干部。

北森iTalent

4.0

630條點(diǎn)評(píng)

咨詢產(chǎn)品

免費(fèi)試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

11

合作品牌

7

如何做一個(gè)合格的組織人事工作干部

      如何做一個(gè)合格的組織人事工作干部

1、紀(jì)律嚴(yán)。

       組織人事干部一定要帶頭遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。注意部門間、同志間的合作、信任，相互尊重、支持，下級(jí)服從上級(jí)，保持政令暢通。要嚴(yán)格保守工作秘密。要客觀真實(shí)地反映情況，不得隱瞞和弄虛作假。

       重要工作事項(xiàng)必須嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定程序辦理，不能違反組織、工作程序，更不能擅作主張，隨意表態(tài)、各行其是。對(duì)一些比較重大的問題，要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，并按級(jí)、按分工逐級(jí)報(bào)告，按程序認(rèn)真辦理，臨時(shí)處置后要及時(shí)溝通匯報(bào)，避免失誤、失查。

2、行為正。

       現(xiàn)在的組織人事工作任務(wù)越來越重，要求越來越高，程序越來越嚴(yán)，情況越來越復(fù)雜，對(duì)組織人事干部來說，要面對(duì)各種復(fù)雜情況和誘惑、考驗(yàn)，公道正派是立身之本，處事之基。要練就抵制誘惑的硬功夫，不僅要在組織和群眾的監(jiān)督之下行得正，更要在“私下”做得端。

3、團(tuán)結(jié)緊。

       組織人事干部工作中要有團(tuán)結(jié)意識(shí)，配合意識(shí)和協(xié)作意識(shí)。同志間要開誠布公、平等相處，謙和冷靜、互讓互諒，積極構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系。要不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，珍惜在一塊工作的機(jī)會(huì)，一起共事的緣分。

4、服務(wù)好。

       要將“服務(wù)至上”的觀點(diǎn)貫穿于組織人事各項(xiàng)工作中，謙虛謹(jǐn)慎，本本份份做人，扎扎實(shí)實(shí)做事。特別是在與基層單位和群眾打交道時(shí)，一定要樹立“機(jī)關(guān)就是服務(wù)”的思想，要多協(xié)商、多溝通、多交流，做到良言對(duì)人，平等待人，熱忱助人，以良好的服務(wù)贏得尊重。工作中一定要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。

5、作風(fēng)實(shí)。

       就是要唯實(shí)，要實(shí)干。組織人事干部一定要從工作實(shí)際出發(fā)，善于把上級(jí)指示精神同本單位實(shí)際結(jié)合起來，準(zhǔn)確定位和謀劃工作，提出意見和建議，并按職責(zé)分工抓好落實(shí)；要落實(shí)，工作中既有安排，又有檢查反饋；要實(shí)干，要有埋頭苦干的品質(zhì)，切實(shí)把精力用在干事業(yè)上，把心思用在勤奮工作上。

       組織人事干部要時(shí)刻樹立思想上的改革創(chuàng)新意識(shí)。就是要在工作中有預(yù)見性，預(yù)則立，不預(yù)則廢。要?jiǎng)?chuàng)新，就要探索，預(yù)見，就要思考，善于思考，善于學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)新，這樣才能保持新的思想觀念。著名的摩爾定律有一個(gè)重要的概念:你永遠(yuǎn)不能休息，否則你永遠(yuǎn)休息。當(dāng)今世界面臨著一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，那就是如果你停下來，你就會(huì)失去立足之地。以上就是小編為大家分享的如何做一個(gè)合格的組織人事工作干部。