今年的互聯(lián)網(wǎng)大廠，真是外憂內(nèi)患。 

今年以來(lái)，反壟斷的大幕拉開，股價(jià)帶著市盈率連續(xù)下跌，互聯(lián)網(wǎng)公司集體失去了曾經(jīng)的光環(huán)。阿里格外艱難，去年開始，螞蟻上市IPO暫緩，讓員工手里的巨額期權(quán)難以兌現(xiàn)。 

對(duì)許多員工來(lái)說(shuō)，大廠們，已經(jīng)不是從前的大廠。夢(mèng)想不再有金邊，公司畫的餅也不再那么香，手里的期權(quán)也隨著股價(jià)愈發(fā)不值錢了。要留住手下那幫干活的人，公司也需要老老實(shí)實(shí)給出更多的薪資。 

對(duì)企業(yè)而言，反壟斷的大幕拉開，強(qiáng)者恒強(qiáng)的固有邏輯出現(xiàn)松動(dòng)，過往被認(rèn)為戰(zhàn)局已定的市場(chǎng)再添競(jìng)爭(zhēng)，大廠們也需要花大錢，留人才，應(yīng)對(duì)這場(chǎng)被延續(xù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。 

6月，阿里巴巴內(nèi)部結(jié)束了一輪普調(diào)，幅度是歷年之最。 

按照過往的習(xí)慣，阿里會(huì)在4月開始一輪調(diào)薪動(dòng)作。當(dāng)時(shí)，路透社就報(bào)道稱，阿里巴巴集團(tuán)已凍結(jié)2021年高級(jí)管理人員的薪水，轉(zhuǎn)而給初級(jí)員工更大的薪水漲幅，目的是挽留其員工隊(duì)伍。 

阿里內(nèi)部數(shù)百名高管平均每年獲得5%至10%的加薪，并且還獲得了股票激勵(lì)。而知情人表示，除非他們今年表現(xiàn)出色，否則今年的高層將無(wú)權(quán)加薪。 

一位阿里P7工程師張弛對(duì)全現(xiàn)在透露，身邊很多P5、P6都拿到了超過50%的漲薪，“看到調(diào)薪包的時(shí)候，他們自己都驚呆了，覺得不可思議。”張弛表示。尤其很多以較低薪資和職級(jí)，通過社會(huì)招聘進(jìn)入的員工獲得了較大幅度的調(diào)薪。其他基層和中層崗位，各個(gè)部門的幅度不一樣。 

另一個(gè)電商巨頭京東也在近期高調(diào)宣布漲薪。 

京東的公告宣布，從2021年7月1日開始到2023年7月1日，將用兩年時(shí)間把員工平均年薪從14薪逐步漲到16薪。根據(jù)公開信息，京東本次漲薪范圍包括MPT序列員工（包括管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品和技術(shù)人員），OS序列（包括配送員等基層員工）會(huì)按地區(qū)和工種做“適當(dāng)調(diào)整”。 

京東漲薪通知（圖源自京東官方公眾號(hào)）

一位資深互聯(lián)網(wǎng)公司HR認(rèn)為，京東的調(diào)薪只能說(shuō)跟上現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠的趨勢(shì)，達(dá)到平均水平，調(diào)薪幅度并不算高。

幅度不高，但漲薪范圍是實(shí)打?qū)嵉拇螅瑢儆谄仗焱瑧c式的漲薪。按照漲薪計(jì)劃，覆蓋范圍內(nèi)的員工不分職級(jí)全部漲至16薪，原本的月薪也不會(huì)因此減少，不同員工之間的區(qū)別，僅有達(dá)到16薪的快慢之分，最晚的會(huì)在2023年完成。

在一年一度的秋招季即將到來(lái)前，已有多家互聯(lián)網(wǎng)公司相繼發(fā)布了不同程度的股權(quán)激勵(lì)、漲薪計(jì)劃。

7月2日，小米集團(tuán)發(fā)布公告稱，向集團(tuán)3904名員工授予7023.17萬(wàn)股股票，按當(dāng)日股價(jià)計(jì)算，約合人民幣15.34億元，人均獲得39.29萬(wàn)元人民幣。

僅僅過了一周不到，雷軍在7月6日宣布，向小米集團(tuán)的技術(shù)專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎(jiǎng)勵(lì)11965萬(wàn)股小米股票。根據(jù)當(dāng)時(shí)小米股價(jià)，這輪十年長(zhǎng)期激勵(lì)價(jià)值約25億元，人均達(dá)到2400萬(wàn)元。

作為金山軟件公司董事長(zhǎng)，雷軍在7月5日還宣布，將贈(zèng)予每位金山員工600股股票，總計(jì)約480萬(wàn)股。

7月14日，騰訊宣布計(jì)劃將增發(fā)240.32萬(wàn)股新股份授予給不少于3300位受獎(jiǎng)勵(lì)人士，獎(jiǎng)勵(lì)人士包括雇員、行政人員或高級(jí)職員、董事、專家、顧問或代理。目的是獎(jiǎng)勵(lì)部分員工做出的貢獻(xiàn)，吸引及挽留人才。

根據(jù)當(dāng)天股價(jià)，240萬(wàn)股騰訊股票約合人民幣11.14億元。以3300名員工計(jì)算，平均每人可獲約34萬(wàn)元。

一位大廠HR任夢(mèng)對(duì)全現(xiàn)在分析，企業(yè)漲薪和提高福利待遇，一般是對(duì)內(nèi)穩(wěn)定“打工人”的民心，對(duì)外提升招聘品牌和企業(yè)影響力。“比如最近被挖人挖得太多了，或者要做新的業(yè)務(wù)，需要吸引人才；再就是馬上校招季了。”

去年11月，螞蟻集團(tuán)IPO被叫停，中國(guó)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的反壟斷拉開了大幕。從那時(shí)開始就漂浮在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上空的反壟斷預(yù)期，也在今年開始一一兌現(xiàn)。

在那幾個(gè)月期間，巨大的不確定性壓著阿里巴巴的股價(jià)接連下跌，市值一度縮水三成。對(duì)奮斗了多年的員工來(lái)說(shuō)，跟著上市然后兌現(xiàn)巨額財(cái)富的機(jī)會(huì)被擱置。

于是從今年開始，阿里如何留住更多人才，成了必須面對(duì)的問題。一方面來(lái)自對(duì)股票期權(quán)的補(bǔ)償，另一方面也是為了應(yīng)對(duì)其他電商大廠的挖角，調(diào)薪就是最直接的方式。

張弛坦言，最近還剛參加了字節(jié)跳動(dòng)杭州的面試，“面試的是比現(xiàn)在高一級(jí)的崗位，可惜最后一輪沒過。”

據(jù)了解，字節(jié)跳動(dòng)杭州主要為電商相關(guān)部門，在地理位置上伸入了阿里的腹地。從去年開始，字節(jié)就在阿里很多部門挖角，力度大，給出的薪酬待遇也相當(dāng)豐厚，“去了至少漲50%，甚至有些崗位會(huì)直接翻倍。”張弛表示。

一位淘系員工也表示，近段時(shí)間身邊很多同事在密集關(guān)注外頭的機(jī)會(huì)，不少同事已經(jīng)把美團(tuán)、字節(jié)、快手都面試過一遍。

或許正是為了應(yīng)對(duì)挖角，今年6月阿里的普調(diào)力度為歷年之最。

據(jù)悉，螞蟻金服有百人的團(tuán)隊(duì)，一次性拿到千萬(wàn)級(jí)別的調(diào)薪包。大面積薪資調(diào)整一度讓阿里成為脈脈上互聯(lián)網(wǎng)打工人的討論熱點(diǎn)。

對(duì)于張弛來(lái)說(shuō)，這次漲薪幅度雖然比不上跳槽的收益大，但心里也可以接受。“至少和字節(jié)這些新巨頭的差距不大了。”

從2020年開始，字節(jié)、快手加快布局直播電商，美團(tuán)入局拼好貨，拼多多新開創(chuàng)社區(qū)團(tuán)購(gòu)，阿里的電商，新零售相關(guān)從業(yè)者，京東的電商、拼購(gòu)、社區(qū)團(tuán)購(gòu)等領(lǐng)域的從業(yè)者都成為其他大廠挖角的重點(diǎn)。

一位京東人士表示，京東此次調(diào)薪屬于“跟上行業(yè)步伐”。他對(duì)全現(xiàn)在表示，京東最早是13薪制，2018年開始變?yōu)?4薪。目前市場(chǎng)上一線大廠基本為16薪，維持14薪確實(shí)比較缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

從企業(yè)的角度，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力是一直要做的事情，此次京東調(diào)薪反響巨大，原因可能是調(diào)薪幅度較大，范圍也大，公告提到的員工都會(huì)覆蓋到。

“但是無(wú)論怎么調(diào)薪，到手的錢可能還是趕不上字節(jié)跳動(dòng)開出的價(jià)格。”上述京東員工表示，按照之前字節(jié)大幅加錢挖人的做法，已經(jīng)不是簡(jiǎn)單調(diào)16薪就能應(yīng)對(duì)的，而且此前字節(jié)挖人力度之大，對(duì)全行業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)讓人頭疼的問題。

另一方面，從去年開始，反壟斷壓力正在重塑互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局，強(qiáng)者恒強(qiáng)的固有邏輯被撬動(dòng)，過往被認(rèn)為戰(zhàn)局已定的市場(chǎng)，再添競(jìng)爭(zhēng)。

既要打市場(chǎng)，也要守江山逐漸成為新的競(jìng)爭(zhēng)范式。競(jìng)爭(zhēng)的延續(xù)，為此招兵買馬，為這一輪大廠漲薪再添一層邏輯。

不過最后，一線大廠強(qiáng)大的薪資預(yù)算不斷抬高員工市場(chǎng)上的薪資水位，京東這樣的巨頭尚且需要努力追趕。但中小型公司則可能愈發(fā)掉隊(duì)，強(qiáng)者恒強(qiáng)的問題，或許又會(huì)在員工薪資上進(jìn)一步放大。

漲薪之外，困擾張弛的還有兩件事——股票升值空間小，期權(quán)不值錢了。

張弛作為一個(gè)985研究生，在畢業(yè)后直接進(jìn)入阿里，如今已經(jīng)超過5年，但是職級(jí)一直未上升，停留在P7。

期權(quán)縮水和升職困難，是目前大廠漲薪的大背景。

至少在幾年前，互聯(lián)網(wǎng)人很少稱自己是打工人。包括畢業(yè)生在內(nèi)的求職者，把進(jìn)入大廠看作是搭上一輛財(cái)富增長(zhǎng)的快車，隨著行業(yè)、公司急速增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)職位和收入增長(zhǎng)。

應(yīng)屆畢業(yè)生動(dòng)輒幾十萬(wàn)的薪水自然不低，但要人們?yōu)楣?96，更重要的是期權(quán)。選擇一家成長(zhǎng)中的公司，前期工資可以不高，但攢期權(quán)，熬到公司上市，動(dòng)輒幾百上千萬(wàn)的期權(quán)一旦可以變現(xiàn)，就是過去幾年的努力給到的一次性大獎(jiǎng)，財(cái)務(wù)自由不是夢(mèng)。

這個(gè)以阿里巴巴為代表的早期互聯(lián)網(wǎng)公司開創(chuàng)的造富模式，在過去十幾年時(shí)間里被不斷復(fù)制。周期也越來(lái)越短。

最典型的就是28歲退休，實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的郭宇。2013年，帶著3年工作經(jīng)驗(yàn)的他從支付寶跳入當(dāng)時(shí)還叫今日頭條的字節(jié)。

郭宇宣布退休的微博（圖源自網(wǎng)絡(luò)）

作為字節(jié)的早期員工，郭宇陪跑了字節(jié)增長(zhǎng)最快的幾年，最后在去年宣布退休，外界猜測(cè)郭宇的期權(quán)價(jià)值過億。從普通家庭出身，到28歲財(cái)富自由，成為互聯(lián)網(wǎng)打工人最美好的想象。

在蛋糕無(wú)限做大的時(shí)代，每個(gè)人能分到的自然更多。

騰訊、百度、京東、美團(tuán)、拼多多、快手等公司早期員工，成了企業(yè)增長(zhǎng)最大受益者，在公司上市時(shí)通過期權(quán)創(chuàng)造了無(wú)數(shù)個(gè)“一夜暴富”的神話。

先低價(jià)發(fā)放期權(quán)，公司上市之后價(jià)格的長(zhǎng)幾十上百倍，最終兌現(xiàn)，期權(quán)成了連接公司和人才利益的紐帶。

2018-2019年開始，包括科技、互聯(lián)網(wǎng)公司等在內(nèi)的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域遭遇融資難、上市難等挑戰(zhàn)，的新經(jīng)濟(jì)公司上市潮中，估值、市值增長(zhǎng)有所放緩，導(dǎo)致期權(quán)承載的“財(cái)富自由”幻想在很多大廠員工中破滅。

股權(quán)激勵(lì)變得不再那么有激勵(lì)作用，其鉗制員工的一面開始顯示出來(lái)。互聯(lián)網(wǎng)大廠一樣，每年可以行權(quán)一部分股權(quán)，想要拿到全部份額的股權(quán)，需要待上數(shù)年時(shí)間。

互聯(lián)網(wǎng)hr和應(yīng)聘者在提到薪資待遇時(shí)常給出“總包”，包含底薪、年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、股權(quán)期權(quán)、等在內(nèi)的年薪總數(shù)。

其中，當(dāng)期權(quán)的誘惑力降低，年薪相當(dāng)?shù)那闆r下，天平逐漸傾斜，實(shí)打?qū)嵉默F(xiàn)金工資，比摸不著的期權(quán)更讓人有安全感。

財(cái)富自由的窗口日漸縮小，除了要高薪，另一種情緒也逐步蔓延：摸魚、躺平。

今年6月開始，快手、字節(jié)等大廠先后宣布取消大小周，騰訊光子工作室也強(qiáng)制6點(diǎn)下班，奮斗了這么多年的互聯(lián)網(wǎng)員工，迎來(lái)了陌生的周末時(shí)間。

從員工的角度，這是反對(duì)996之后，又一種抗拒奮斗的集中體現(xiàn)。

對(duì)于企業(yè)而言，取消大小周也有很實(shí)際的原因，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的增長(zhǎng)正在逐步趨緩，從高速增長(zhǎng)時(shí)代進(jìn)入存量競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，加班帶來(lái)的收益不再像曾經(jīng)那么明顯，而大小周制度本身卻意味著高昂的成本。

當(dāng)造富夢(mèng)越來(lái)越遠(yuǎn)，勞資博弈也在尋找新的平衡點(diǎn)。

本文來(lái)自微信公眾號(hào) “20社”（ID：quancaijing_20she），作者：李賢煥 馬程 ，編輯：王曉玲 ，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。