可以幫助企業(yè)管理層及時地，快速地，有效地了解掌握企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況，大大提高了企業(yè)的工作效率和管理水平。易祺人力資源管理系統(tǒng)完善了企業(yè)組織框架和工作流程；將績效考核與工資核算相結(jié)合，數(shù)據(jù)達(dá)成一致，減少人工干預(yù)和出錯率。 · 人事管理 對人員的基礎(chǔ)信息進(jìn)行維護(hù)，包含人員的進(jìn)到出，以及晉升，考核，培訓(xùn)，獎懲。 · 績效考核管理 對人員的打卡、審批、外出、出差等數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。 · 工資管理 對基礎(chǔ)工資項進(jìn)行維護(hù)，關(guān)聯(lián)人員管理和考勤管理生成核算對應(yīng)的工資明細(xì)。