當今世界，數字經濟絕對是推動各國經濟發展的主力，我國就曾多次提到以“數字”賦能經濟、政務、文化、社會、生態文明，建設“數字中國”。截至2022年，我國數字經濟規模已達50萬億元，增速連續11年超GDP，前景可期。

在此催生下，借助互聯網和平臺就業的新業態不斷涌現，《2023中國數字經濟前沿：平臺與高質量充分就業》報告就顯示，2030年數字經濟帶動就業人數將達到4.49億，意義非凡。

理解數字經濟，先分清這兩個詞

除了直接拉動就業外，數字經濟對產業的驅動作用也是日益增強，最明顯的就是“數字產業化”和“產業數字化”。

兩個詞都長得差不多，無非是順序調了個兒，有什么區別嗎？

國家統計局公布的數字經濟及其核心產業統計分類（2021）曾明確指出，數字經濟的基本范圍主要有數字產品制造業、數字產品服務業、數字技術應用業、數字要素驅動業、數字化效率提升業5大類。其中，前4大類為數字產業化部分，涵蓋了各種與數字技術相關的行業，第5大類產業數字化部分，指的是數字技術與實體經濟的融合。

簡而言之，數字產業化代表的是技術，產業數字化代表的是業務，兩者就是與底層邏輯和應用實踐的關系。

得益于數字技術與應用場景不斷結合，大數據工程師、智能制造工程師、互聯網營銷師、金融科技師、人工智能訓練師等一系列數字人才也開始顯山露水。人社部發布的97個新興數字職業前25%從業人員中，平均年薪最高可達54.1萬，最低也有13.6萬，可謂是前途與“錢景”兼備。

數字人才需求井噴，缺口極大

人才的增速決定了企業發展的增速，更決定了社會經濟發展的增速，隨著數字經濟規模日益龐大，該領域對數字人才的需求也與日俱增。智聯招聘面向企業端的調研數據顯示，在員工數字技能培養與提升方面，26.9% 的企業預計2023年將增加 25%-50%的投入經費。

同時，智聯招聘還對職場人發起了調研，總計有 71.8%的職場人看好數字新職業未來就業趨勢，并且有部分人表示愿意進行數字技能認證，拓寬職場發展空間。 

數據來源：智聯招聘《數字技術新職業趨勢洞察報告》

無論是企業需求端還是個人供給端，都在積極擁抱數字經濟的發展，希望乘風而上，但也難逃人才供給滯后于產業發展的現實。

整體來看，目前我國數字人才需求約4500萬，但人才缺口已經接近1800萬，預計到2025年，這一數據將超過2500萬，數字人才的缺口極大。

招才引智，不僅是筑巢引鳳這么簡單

有人就意味著擁有更大的生產力，各經濟大省都十分關注數字人才的培育。

盡管如此，數字人才也不是你想要就能有的，這是一項長期而艱巨的任務。

一方面，人才市場的供不應求導致國內外之間、二三線城市與一線城市之間，互聯網行業與傳統行業之間，都在進行著激烈的人才爭奪；另一方面，不少企業認為數字人才不僅越來越難招，還越來越貴，出于“攤薄成本”的目的，他們將目光轉向校招，但據智聯招聘數據顯示，42.4%的應屆生并不打算直接就業，這也間接拉長了數字人才的供給周期。

而且，數字人才的流失率也不小，他們在一家公司的平均年限大概是1.5年，很多企業好不容易搶到人，結果還是要失去。

更重要的是，有些企業正處于數字化轉型過程，牽一發而動全身，圍繞“人”就涉及到人才梯隊建設、改革認知宣導、新舊文化過渡、團隊重組融合等一系列問題，企業若沒有堅定的破局決心、缺乏清晰的實施路徑，很容易半途而廢、打回原形。

身處激烈的搶人賽道，企業只靠自己可能勝算難定。即便有心儀候選人，但如果沒有厘清人才引進策略，不能給出誘人的職業發展空間，也只能望而興嘆。所以，企業想脫穎而出的話，還需要一個人脈和渠道兼備的專業“外援”，在人才供不應求的背景下，獵頭在中高端人才生態鏈中更能發揮作用。

例如扎根人力資源服務業多年的善世集團，就時刻關注各行業人才流動趨勢，積極為企業人才隊伍建設出謀劃策，依托內部百萬人才庫，形成人才地圖，完成顧問面試、素質測評、候選人推薦、協助入職、定期回訪等一系列尋訪服務，降低客戶用人風險，實現精準推薦。

根據國際“高級人才參謀協會”統計，全球超過70%的高級人才流動是由獵頭協助完成的，他們以成熟的人才渠道、專業化手段，承擔了招才引智中最困難的環節，幫助企業從人才爭奪轉向人才吸引、實現人崗精準匹配。憑借高度匹配到崗的尋獵服務，善世被評為 2021 年度高端人才尋訪創新品牌，還成功當選《互聯網周刊》“2022 高端人才尋訪 TOP10”第四名，至今已為工業互聯網、人工智能、智能制造、新能源汽車、無人駕駛等行業企業引薦超千名人才。 

如今，為了吸引更多高質量人才，各個城市都在加大搶人力度，陸續推出各類人才補貼、放開落戶政策，從傳統的人才保障服務向賦能人才發展、助力產才融合升級，服務深度不斷拓展。在政策搭臺、獵頭尋訪的助力下，企業也可以更好地乘勢而上，在數字化轉型過程中走出人才困局，為“數字中國”新時代建設添磚加瓦。