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神策數(shù)據(jù)桑文鋒:追求卓越,拒絕平凡

紅杉匯
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2022-06-16 13:57
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認知,對一家企業(yè)有多重要?

在神策數(shù)據(jù)CEO桑文鋒看來,對認知過程的精進與對商業(yè)成功的追求同樣重要。

他說,自己和公司“think high、think deep、think big”,他們一直在追求卓越的路上,不愿意平凡的“活著。”

神策數(shù)據(jù)是一家為企業(yè)客戶提供大數(shù)據(jù)分析和營銷科技服務的公司。他們從2015年開始創(chuàng)業(yè),上個月完成了2億美元D輪融資。紅杉中國從A輪開始,連續(xù)5輪陪伴。

紅杉中國合伙人計越認為:“正如蘇格拉底的名句‘The unexamined life is not worth living’,和個人成長一樣,一個企業(yè)的發(fā)展也是創(chuàng)業(yè)者對于企業(yè)動態(tài)的內(nèi)外部信息不斷地分析、總結(jié)、反饋的過程。從A輪投資后的6年,我們看到了神策數(shù)據(jù)和桑文鋒對市場、客戶、產(chǎn)品和組織文化等各個方面的認真審視和持續(xù)的認知演進,驅(qū)動著企業(yè)在數(shù)據(jù)服務行業(yè)不斷深耕,為客戶挖掘出更多價值。”

在中國,大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域是一條強手如林的賽道,能夠從中擠出一條路,神策數(shù)據(jù)做對了什么?

近日,紅杉匯編輯部專訪了桑文鋒。他不僅有創(chuàng)業(yè)者的犀利果敢,也保持時刻學習的理性氣質(zhì)。他帶我們重溫了一場創(chuàng)業(yè)的認知進化之旅。

神策數(shù)據(jù)桑文鋒:追求卓越,拒絕平凡

“神策追求把組織建設(shè)和科學方法有機地結(jié)合起來。在組織方面,強調(diào)相信團隊的力量,相信組織的力量,所謂志同道合;在做事方面,強調(diào)實際、高效,尊重科學、事實,以科學的方法做事情。”

——神策數(shù)據(jù) 桑文鋒

起初,在國內(nèi)數(shù)據(jù)服務市場中,大數(shù)據(jù)就像是“屠龍術(shù)”,雖然強大,但只有BAT等幾家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)才掌握大量數(shù)據(jù)。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,2014年前后桑文鋒看到了新的可能性:首先,得益于移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和傳感器技術(shù)的發(fā)展,許多創(chuàng)業(yè)公司掌握了大量數(shù)據(jù);其次,大數(shù)據(jù)處理技術(shù)能力也在增強,創(chuàng)業(yè)公司也消費得起這些技術(shù);第三,隨著競爭越來越激烈,精細化運營的要求越來越高。
“那時候各行各業(yè)、各種規(guī)模的企業(yè)都對大數(shù)據(jù)技術(shù)服務有需求。”桑文鋒表示。
桑文鋒本就篤信數(shù)據(jù)驅(qū)動的價值,面對機遇,他和幾名志同道合的伙伴創(chuàng)立了神策數(shù)據(jù),并將“幫助客戶實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動”定為企業(yè)使命。
2015年桑文鋒創(chuàng)業(yè)時,國內(nèi)的數(shù)據(jù)服務市場已經(jīng)如火如荼,其中不僅有來自海外的巨頭,本土也涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀的團隊,各種各樣的新技術(shù)、新概念層出不窮。
雖然是后起之秀,桑文鋒卻對他的初創(chuàng)團隊很有信心。
神策數(shù)據(jù)早期團隊雖然一共只有11人,但在技術(shù)能力上已經(jīng)有多年的磨合和積累,對如何打造卓越的數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品也已經(jīng)沉淀了相應認知。他們認為,數(shù)據(jù)這件事要做好,最重要的是數(shù)據(jù)源,要更大、更全、更細、更具時效性地把底層數(shù)據(jù)采集起來。
彼時,云計算的風潮吹到中國,云部署在數(shù)據(jù)服務行業(yè)中也是一個很潮的趨勢,成為了眾多國內(nèi)外企業(yè)的選擇。
桑文鋒和神策數(shù)據(jù)卻不走尋常路,從一開始就支持私有化部署。
這其實對技術(shù)要求更高。因為云部署只需要維護一套系統(tǒng),環(huán)境確定性強。而私有化部署要建立在客戶各種各樣的環(huán)境里,情況千差萬別。如果團隊技術(shù)能力不夠,產(chǎn)品本身的可維護性、可用性不夠強,那就會出現(xiàn)各種各樣的問題。
神策數(shù)據(jù)為什么要選擇一條更難的路?
桑文鋒說,這是出于對客戶數(shù)據(jù)隱私安全的重視。
“當時我們的定位就是不掌握任何用戶數(shù)據(jù)。買神策的工具都是部署在客戶自己的環(huán)境里面,好比買了一個保險柜放在自己家里,這樣你肯定不會擔心保險柜廠商偷你的東西。另外神策采集數(shù)據(jù)的SDK(軟件開發(fā)工具包),都放在Github上面開源,就是讓客戶放心。數(shù)據(jù)安全自始就是繃在神策腦袋里面的一根弦,也正是那些重視數(shù)據(jù)安全的客戶選擇了神策,最后成了我們重要的合作伙伴和朋友。”
過去一年多,隨著數(shù)據(jù)安全法的頒布實施,國家對于數(shù)據(jù)安全的管理體系越來越完善健全。桑文鋒說,在這個背景下,神策數(shù)據(jù)有兩個目標,一是要成為數(shù)據(jù)安全法實施的標桿,他們未來還會在這方面加大投入;二是要把數(shù)據(jù)安全做成神策的競爭力。未來很多企業(yè)可能會不清楚到底這方面怎么做才能安全合規(guī),可以來找神策數(shù)據(jù)咨詢。
在創(chuàng)立初期,神策數(shù)據(jù)強調(diào)的是“單品極致”,不求多,而要少而精,做90分的產(chǎn)品來贏得市場。當時,從2015年到2018年,他們的核心產(chǎn)品只有一個——“神策分析”。雖然同類產(chǎn)品很多,但是憑著單品極致和對市場的清醒認識,最終還是殺出重圍。
到2018年左右,桑文鋒開始思考公司的第二曲線。
放眼全球,海外巨頭如Adobe、Salesforce、Oracle、SAP等,都建立了龐大的產(chǎn)品矩陣。作為追趕者,神策數(shù)據(jù)也調(diào)整了產(chǎn)品戰(zhàn)略,開始擴展品類。2019年,神策數(shù)據(jù)還提出了“要成為中國的數(shù)據(jù)便利店” 的口號——不掌握任何數(shù)據(jù),但提供各種數(shù)據(jù)工具。
桑文鋒和團隊本來期望,未來能打造100來個SKU(庫存量單位),客戶只要有數(shù)據(jù)相關(guān)的需求,找神策數(shù)據(jù)就對了。
但是這個戰(zhàn)略卻使神策數(shù)據(jù)走了彎路。桑文鋒表示,產(chǎn)品矩陣應該是一步步演化來的,而不是一開始就計劃好的,因為沒有辦法去權(quán)衡產(chǎn)品的優(yōu)先級。“同時做五個產(chǎn)品,團隊卻沒有變成五倍。面對有限的資源,在飛速的擴張中,我們逐漸感到力不從心。”
“卓越”就像套在神策數(shù)據(jù)頭上的緊箍咒一般。桑文鋒說,“我們不想用平凡的方式做著平凡的事情,而想用卓越的方式做卓越的事情,這也是我們的痛苦之源。”
所以經(jīng)過三個季度的掙扎,神策數(shù)據(jù)重新聚焦,將重點集中在神策分析和神策智能運營兩個產(chǎn)品上。他們也逐漸從一家產(chǎn)品型公司,轉(zhuǎn)型為一家“既要有卓越的產(chǎn)品,又要有卓越的大客戶經(jīng)營能力”的公司。
桑文鋒說,他有信心打造出卓越的產(chǎn)品,但是大客戶經(jīng)營能力目前還比較欠缺。所以,神策數(shù)據(jù)現(xiàn)在在學習如何去構(gòu)建大客戶的經(jīng)營能力和商業(yè)化能力,既要服務好客戶,還要能夠取得適當?shù)氖找?,形成共贏的局面。
有很多從事數(shù)據(jù)服務的科技公司創(chuàng)始人,除了對數(shù)字的敏感,還有一種對理性的執(zhí)著。桑文鋒也不例外,桑文鋒有兩大經(jīng)營理念:用先進的認知統(tǒng)一思想,用科學的方法提升效率。
神策數(shù)據(jù)桑文鋒:追求卓越,拒絕平凡
對于他來說,數(shù)據(jù)驅(qū)動是新時代的科學方法,打造數(shù)據(jù)閉環(huán)很好地映射在科學方法中。
桑文鋒認為,任何一個企業(yè)的運轉(zhuǎn),都要通過四步完成認知閉環(huán):第一個環(huán)節(jié)就是sense,建立感知;第二個環(huán)節(jié)就是decision,決策;第三個環(huán)節(jié)action,行動;第四個環(huán)節(jié)feedback,獲取反饋;有了feedback之后再形成新的sense,進入一個新的循環(huán)。
但這四個環(huán)節(jié)的提出并非一蹴而就,在桑文鋒最初的設(shè)想中,卻沒有“action”這一環(huán)。作為一款犀利的數(shù)據(jù)分析工具,神策數(shù)據(jù)的產(chǎn)品能夠幫助一些走在前沿的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),優(yōu)化策略,實現(xiàn)閉環(huán)。
比如一家從事奢侈品銷售的企業(yè),通過數(shù)據(jù)反饋分析后發(fā)現(xiàn),他們投放的宣傳廣告收獲的流量挺多,但轉(zhuǎn)化率不高。這是因為可能選錯了投放平臺,受眾的消費力不匹配。后來他們通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)了問題,調(diào)整了策略,上架一些低價產(chǎn)品,轉(zhuǎn)化率就提升了,進而將投放策略進一步優(yōu)化。
疫情讓神策數(shù)據(jù)服務的客戶群體發(fā)生了遷移,互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的浪潮在減弱,而同時另一波浪潮在增長——數(shù)字化轉(zhuǎn)型。在疫情之前,許多傳統(tǒng)企業(yè)對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型這件事情還在猶豫要不要做,疫情之后卻變成了“到底要怎么做”,甚至“一定要做數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的問題。而這些企業(yè)的數(shù)字化水平不比以往服務過的科技企業(yè),所以無法全部發(fā)揮神策數(shù)據(jù)工具的價值。
這就對神策的產(chǎn)品和服務提出了更高的要求,要從客戶的角度來思考企業(yè)到底是怎么運轉(zhuǎn)的。后來,桑文鋒和他的團隊形成了共識:神策數(shù)據(jù)要成為客戶領(lǐng)域的專家,配合客戶開展業(yè)務。
神策數(shù)據(jù)之前在做sense、decision、feedback,但是不做action;但是如果客戶自己也做不了action,就無法閉環(huán),不能迭代,那產(chǎn)品威力就大打折扣了。桑文鋒表示,這就好比過去的客戶只需要“奶瓶”,可以自助使用工具解決問題,但現(xiàn)在客戶需要“保姆”來提供一攬子服務。
接下來的問題是,神策數(shù)據(jù)要做什么樣的action?
神策數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)在已有的客戶中,不少用戶都通過神策工具獲取新用戶以及留住老用戶,做用戶轉(zhuǎn)化。于是答案非常明顯:要往營銷靠攏,才能發(fā)揮數(shù)據(jù)更大的價值。
而營銷又分成公域營銷和私域營銷,機會點在哪里?
公域營銷的核心是流量,神策數(shù)據(jù)能做的就是提供工具,幫客戶做廣告優(yōu)化,是一個配角;但是私域營銷不同,隨著數(shù)字化能力的提升,企業(yè)會擁有更多跟用戶的接觸點,就像是突然之間多了一塊田地,但這塊田地該如何耕種?很多人并不懂。如果神策數(shù)據(jù)能具備這樣的能力,就能把握這個機會。
桑文鋒發(fā)現(xiàn),一家企業(yè)做營銷和用戶運營的過程,往往可以分解為篩選用戶、制定策略、選擇通道和評估效果等四步。
于是,神策數(shù)據(jù)決定了他們的action:幫助企業(yè)建設(shè)私域流量,把不同來源、不同渠道獲取的用戶數(shù)據(jù)打通,然后建好用戶標簽、畫像等基礎(chǔ)模型,再以此為基礎(chǔ),不斷地幫企業(yè)按照客戶價值、生命周期等類別篩選特定人群,然后制訂不同的營銷策略,最終實現(xiàn)各個類別的用戶群體都能得到很好的增長。
圍繞數(shù)據(jù)閉環(huán)的理念,神策數(shù)據(jù)出了“兩云一平臺”的產(chǎn)品戰(zhàn)略:數(shù)據(jù)分析平臺幫客戶做好底層數(shù)據(jù)采集、建模;分析云增強客戶的感知能力,營銷云為客戶建立更精準的用戶觸達能力,尤其是在私域營銷場景的action能力。
很多人不知道,在神策數(shù)據(jù)這樣一個重視數(shù)據(jù)理性的公司,有一個文化建設(shè)委員會。
桑文鋒一直非常重視企業(yè)文化,也一直在研究企業(yè)如何才能基業(yè)常青:“在公司里有什么是無法回滾的?是文化。文化一旦建立,就定型了,后面很難改變。”
神策數(shù)據(jù)開始時只有幾十個人的團隊,桑文鋒能夠自己去影響大家;但隨著員工人數(shù)上百后,就需要組織,所以神策建立了文化建設(shè)委員會去引導企業(yè)的文化價值觀建設(shè),通過對企業(yè)文化的持續(xù)探討、碰撞,保持企業(yè)的生命力。許多原則都要細化到公司具體的決策場景中。
桑文鋒說,企業(yè)文化是不是在起作用,不是寫在墻上,也不是說在嘴里,而是看在公司重大決策的時候,文化是不是缺席。
在神策數(shù)據(jù)的企業(yè)文化中,有些內(nèi)核長期不變,其中一方面強調(diào)科學的做事方法,另一方面強調(diào)組織性、價值觀。比如給客戶帶來價值、追求卓越、用科學的方法提升效率等。
文化要直接影響業(yè)務決策。桑文鋒舉例說,在一次開會復盤時,大家說現(xiàn)在的產(chǎn)品質(zhì)量配不上卓越這兩個字,于是公司立馬把很多新功能的開發(fā)叫停,并集中精力去提升現(xiàn)有的產(chǎn)品質(zhì)量。
桑文鋒表示,還有一些企業(yè)文化內(nèi)容會隨著時間不斷迭代,包括認知和做事方法。
他說,神策數(shù)據(jù)從最開始期望做一家純產(chǎn)品的公司,到后面變成80%產(chǎn)品+20%服務,再到現(xiàn)在服務占的比例更大,從有益補充變成重要的組成部分,這個過程的認知是在發(fā)生變化的。與此同時,他們不斷地把一些科學的做事方法引入經(jīng)營體系,比如科學管理原理、復盤方法論、OKR等,形成了迅速學習、不斷迭代的風格。
“神策追求把組織建設(shè)和科學方法有機地結(jié)合起來。在組織方面,強調(diào)相信團隊的力量,相信組織的力量,所謂志同道合;在做事方面,強調(diào)實際、高效,尊重科學、事實,以科學的方法做事情。
對于桑文鋒來說,數(shù)據(jù)就是接近本質(zhì)的東西。他曾想拍一個小短片,叫《You are the data》(《你就是數(shù)據(jù)》)。每一個人都是由各個方面的數(shù)據(jù)構(gòu)成的。關(guān)于數(shù)據(jù)的重要性,現(xiàn)代社會已經(jīng)基本沒有分歧,但許多人還沒有掌握對數(shù)據(jù)驅(qū)動方法。
“神策數(shù)據(jù)在干的事情,就是把數(shù)據(jù)驅(qū)動這種科學方法常識化、普及化,這就是我們的社會價值。”

Q

和創(chuàng)業(yè)之初相比,您最大的轉(zhuǎn)變是什么?

桑文鋒:過去這3年,我有一個關(guān)鍵的認知變化,就是對市場越來越敬畏,會做足夠的市場分析、市場研究。我把創(chuàng)業(yè)分成兩類,90%的創(chuàng)業(yè)都是一個IPM邏輯,就是先有一個idea,然后再打造一個product然后再尋找market;但是還有一類創(chuàng)業(yè)者是反著來的,我把它歸結(jié)為MRP,market、requirement、product,首先是市場分析(market),先看這個市場到底有多大,是不是萬億級的市場,如果是就再進一步,如果不是就pass;第二步看需求(requirement),到底有什么樣的需求、痛點,能不能解決,如果不能解決也不行,比如長生不老市場夠大,但是解決不了;第三步再做產(chǎn)品(product),往往這樣的創(chuàng)業(yè)者就雷厲風行。

Q

企業(yè)服務有很多種收費模式,神策是如何選擇收費模式的?

桑文鋒:我們采用訂閱制收費方式,把“刀”架在自己的脖子上,將主動權(quán)交到客戶手里,倒逼我們將服務做好。

Q

數(shù)據(jù)分析這個行業(yè),或者更廣的企服行業(yè),未來會有什么樣的機遇?

桑文鋒:我們能成長為今天這樣的企業(yè)規(guī)模,是因為中國的市場變大了,未來中國的市場還會繼續(xù)變大。

Q

您會給首次創(chuàng)業(yè)者哪些忠告或者建議呢?

桑文鋒:第一點是開放心態(tài)。尤其是像技術(shù)型的To B創(chuàng)業(yè),許多人喜歡呆在自己的舒適區(qū)中,比如拜訪客戶這個過程挺痛苦的,能不能招一個銷售去干?能。但是銷售其實代替不了你對市場的感知能力。在尋找PMF的過程中,要開放心態(tài),去接受事實。許多時候大家不尊重事實,明知道有一些不好的消息,還忽略它,而不是正視這些問題。第二點,就是在尋找PMF(產(chǎn)品和市場需求匹配)的過程中,盡可能早的投向市場,因為真正的科學方法,就是要及時收到反饋,因為有了反饋之后你才能迭代。

Q

在認知進化的過程中,有哪幾本書對你影響比較大?

桑文鋒:過去有兩本書對我啟發(fā)比較大,一本是《精益創(chuàng)業(yè)》,一本是《跨越鴻溝》?!毒鎰?chuàng)業(yè)》的核心是講要做MVP,要做假設(shè)檢驗,這種理念就是在我們早期得到比較好的運用;《跨越鴻溝》就是講如何把一個新科技產(chǎn)品推向市場,我們其實要做“小池里面的大魚”,不要做“大池里面的小魚”。

最近讀到兩本比較好的,一本是關(guān)于科學、哲學的,是庫恩寫的《科學革命的結(jié)構(gòu)》,講科學發(fā)展的歷程,有許多時候不是持續(xù)積累、一步一步滾動的,而是一種范式替代另外一種范式,像相對論代替萬有引力、氧化理論代替燃素說等。

還有一本是最近在學習的《亞馬遜逆向工作法》,講亞馬遜的工作方法。

本文來自微信公眾號“紅杉匯”(ID:Sequoiacap),作者:洪杉,36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

資深作者紅杉匯
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