凡進必考是指用人單位招錄新成員的一種方式。2005年原人事部發布了《事業單位公開招聘人員暫行規定》，按照規定，除國家政策性安置人員、按干部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需采用其他方法選拔任用人員外，事業單位崗位空缺后必須實行公開招聘，并按照公開、平等、競爭、擇優的原則組織招考程序。

又是一年春招季開啟，國央企事業單位搶人大戰拉開序幕。在“凡進必考”的原則下，很多機構已經充分體驗了線上化招錄的流程與效果，越來越多企事業單位選擇繼續應用線上化的招錄方式，實現效率+效果的雙贏狀態。

防作弊形式的線上化筆試與面試方式，同傳統線下考試一樣，也充分契合了“凡進必考”相關規定的公開、平等、競爭、擇優原則。2022年考試星已經為國家發改委、各地社區工作者等事業編招聘提供一體化的招聘方案。今天小星和大家一起聊聊事業編招聘的事兒。

01、招考流程嚴謹 保障結果公平

線上化的招聘環節與線下流程完全一致，全部在線實現報名（簡歷）——審核——筆試——面試的流程。在考試星，我們將四大流程拆解為幾十個環節落地執行，從流程引導，到執行協同，到交付物料一應俱全，保障千人大型招聘活動順利落地。

02、嚴肅筆試+面試 公平競爭 擇優錄取

以往很多企業選擇線下模式，主要考慮的就是公平問題。

考試星一體化招聘方案，以嚴肅考試為核心理念，在遠程筆試環節，采用雙屏三視角的防作弊形式，實現考生答題界面、正面及周邊270度環境視頻監控；組織方采用在線監考的形式監控所有考生答題界面，保障遠程考試的公平公正問題。

考生防作弊筆試示意圖↓↓↓

招聘方防作弊筆試監控示意圖↓↓↓

筆試后還有無人嚴肅面試環節，無需面試官，考生在全流程監控下自助完成面試過程。

候選人無人嚴肅面試界面圖↓↓↓

防作弊的筆+面流程，用智能技術保障公平競爭的招錄要求。

更多防作弊功能↓↓↓

03、雙效合一：效率+效果

傳統線下招聘方式，在筆面試籌備時間、面試官精力與時間、閱卷程序與時間周期上需要大量的人力與費用投入，線上化新招聘方式下，不僅大大節約人力、交通等成本，也會大大節約時間和精力成本，在更低的成本下實現更高效率的招聘組織。根據2021與2022考試星客戶的招聘總結數據對比來看，效率提升大于80%。

線上化筆試面試可以更持久的推進落實”凡進必考“的規定，使事業編人才選拔兼顧效率與公平。考試星在過去一年為上百個政府部門及事業單位提供一體化招聘解決方案，如果您也有云端招聘筆試、面試的需求，請點擊"免費試用"注冊體驗。