上一周，你被"AI"刷屏了嗎？

打開(kāi)任何一家科技媒體，人工智能都是不變的熱門(mén)話題。周初大家還在用ChatGPT寫(xiě)論文、查資料、寫(xiě)代碼，到周末的時(shí)候大家已經(jīng)開(kāi)始用GPT-4圖像識(shí)別來(lái)做飯、Microsoft 365 Copilot 來(lái)寫(xiě)PPT了。

科技的發(fā)展速度已經(jīng)快到超乎人類的預(yù)料，當(dāng)我們還僅僅只是在理解概念時(shí)，實(shí)際上的科學(xué)技術(shù)應(yīng)用已經(jīng)悄然潛伏在了我們周圍。

如果想快速跟上科技潮流，那么我們就一定得從了解IT行業(yè)趨勢(shì)入手。

關(guān)鍵詞1：AI

ChatGPT與GPT-4的一炮而紅，重新點(diǎn)燃了業(yè)界對(duì)人工智能的熱情。ChatPGT的能力已經(jīng)毋庸置疑，而最新推出的GPT-4更是突破了大眾對(duì)AI技術(shù)的想象邊界。

今天，我們更想與大家聊的是，隨著AI的能力越來(lái)越強(qiáng)大，人類應(yīng)該如何與AI相處，讓AI技術(shù)服務(wù)于我們的工作與生活，防范技術(shù)濫用的風(fēng)險(xiǎn)。

自適應(yīng)AI的崛起與倫理風(fēng)險(xiǎn)

自適應(yīng)AI，指的是通過(guò)反復(fù)訓(xùn)練模型，并在運(yùn)行和開(kāi)發(fā)環(huán)境中使用新的數(shù)據(jù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，迅速適應(yīng)在最初開(kāi)發(fā)過(guò)程中無(wú)法預(yù)見(jiàn)的現(xiàn)實(shí)變化的智能系統(tǒng)。自適應(yīng)AI最顯著的特點(diǎn)是它能夠根據(jù)實(shí)時(shí)反饋，動(dòng)態(tài)調(diào)整其學(xué)習(xí)過(guò)程和學(xué)習(xí)目標(biāo)。

一圖看懂什么是自適應(yīng)AI

自適應(yīng)AI系統(tǒng)擁有廣泛的應(yīng)用空間。在程序開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，由GitHub與OpenAI（ChatGPT開(kāi)發(fā)者）合作開(kāi)發(fā)的Copilot就是一個(gè)典型例子。它能夠協(xié)助程序員在一些特定的開(kāi)發(fā)環(huán)境當(dāng)中，進(jìn)行代碼注釋、可運(yùn)行代碼轉(zhuǎn)換、自動(dòng)補(bǔ)全代碼塊與重復(fù)代碼。GitHub 的研究報(bào)告稱，隨著訓(xùn)練次數(shù)的增加，其代碼正確率會(huì)不斷提升。

無(wú)論是Copilot還是最新亮相的GPT-4，自適應(yīng)AI的意義在于降低編程的技術(shù)門(mén)檻的同時(shí)，進(jìn)一步提升了編程效率。可以預(yù)見(jiàn)的是，更多的企業(yè)將依靠自適應(yīng)AI系統(tǒng)來(lái)提升效率，適應(yīng)市場(chǎng)變化。然而，人類的監(jiān)管措施還無(wú)法跟上AI的進(jìn)步速度，與技術(shù)進(jìn)步相伴的是AI倫理風(fēng)險(xiǎn)。

中國(guó)電子標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)化研究院的報(bào)告指出，AI的倫理風(fēng)險(xiǎn)具有獨(dú)特性。其一，與個(gè)人切身利益密切相關(guān)，如果將算法應(yīng)用在犯罪評(píng)估、信用貸款、雇傭評(píng)估等關(guān)切人身利益的場(chǎng)合，一旦產(chǎn)生歧視，必將系統(tǒng)性地危害個(gè)人權(quán)益。其二，引發(fā)算法歧視的原因通常難以確定，連設(shè)計(jì)者可能都不知道算法如何決策，在系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)存在歧視和歧視根源更加困難。其三，人工智能在企業(yè)決策中的應(yīng)用愈發(fā)廣泛，而資本的逐利本性更容易導(dǎo)致公眾權(quán)益受到侵害。

好在事態(tài)已經(jīng)發(fā)生改變，越來(lái)越多的利益相關(guān)者正在推動(dòng)保護(hù)性政策，以堵上AI的倫理漏洞。例如，歐盟正在制定“AI責(zé)任指令”，要求企業(yè)對(duì)其部署的AI技術(shù)造成的任何損害負(fù)責(zé)。監(jiān)管力度的加強(qiáng)將會(huì)要求企業(yè)對(duì)于AI模型的部署與管理更加自律，更加嚴(yán)肅地應(yīng)對(duì)AI的倫理風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)鍵詞2：人才

2022年，海內(nèi)外的IT行業(yè)經(jīng)歷了巨大的動(dòng)蕩，大量科技企業(yè)都面臨業(yè)務(wù)收縮的窘境。不過(guò)，優(yōu)質(zhì)的程序員仍然能夠在緊縮的就業(yè)市場(chǎng)上受到追捧。如何高效地招聘到擁有高績(jī)效表現(xiàn)的程序員，是技術(shù)管理者們面臨的共同難題。

人才識(shí)別成技術(shù)招聘的核心挑戰(zhàn)

2022年，美國(guó)編程技能評(píng)估平臺(tái)CodinGame進(jìn)行了一次覆蓋65000名程序員與技術(shù)招聘HR的調(diào)查報(bào)告。研究發(fā)現(xiàn)，46.59%的技術(shù)招聘團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，技術(shù)招聘的首要挑戰(zhàn)就是尋找符合崗位需求的候選人，緊隨其后的第二大挑戰(zhàn)是在候選人并不完全匹配崗位時(shí)，如何鑒別其技術(shù)潛能。

藏在這2大招聘挑戰(zhàn)背后的，是從業(yè)人員的增加。Statista的數(shù)據(jù)顯示，2018年-2023年，全球軟件開(kāi)發(fā)從業(yè)人員保持著不斷增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。2023年，全球軟件工程師的數(shù)量將會(huì)達(dá)到2770萬(wàn)。

數(shù)據(jù)來(lái)源：Statista

隨著從業(yè)人員數(shù)量的增長(zhǎng)，程序員技術(shù)水平參差不齊的問(wèn)題也暴露出來(lái)。1975年出版的軟件行業(yè)的名著——《人月神話》曾給出了一個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，優(yōu)秀程序員的開(kāi)發(fā)效率是普通程序員的 10 倍。40多年過(guò)去，這個(gè)結(jié)論得到了眾多企業(yè)的普遍認(rèn)可。對(duì)于企業(yè)而言，技術(shù)招聘的難點(diǎn)在于如何能識(shí)別出擁有10倍開(kāi)發(fā)效率的優(yōu)秀程序員。

與大多數(shù)崗位的招聘不同，僅僅通過(guò)簡(jiǎn)歷，面試官非常難判斷候選人的真實(shí)水平，也很難看出在多大程度上，候選人的技能棧與崗位需求相匹配。這會(huì)導(dǎo)致在招聘過(guò)程中，錯(cuò)過(guò)一些有潛力或有能力的合格候選人，也有可能將不適合的程序員招入團(tuán)隊(duì)之中，給人才體系建設(shè)帶來(lái)更大的損失。

實(shí)時(shí)編程面試受廣泛認(rèn)可

程序員是IT行業(yè)的核心崗位，企業(yè)發(fā)出的每一份offer從來(lái)都是慎重的。程序員希望盡其所能地向潛在雇主展示他們所掌握的技能，招聘人員也希望準(zhǔn)確了解候選人的技能，以確保他們是否滿足崗位的要求。

實(shí)時(shí)在線編程的筆面試是一種能夠讓雇主與候選人都滿意的技能評(píng)估方法。CodinGame的調(diào)查結(jié)果顯示，招聘人員更偏好的技術(shù)招聘流程是：先進(jìn)行在線編程面試，并在面試過(guò)程中對(duì)代碼進(jìn)行討論，然后再進(jìn)行技術(shù)能力測(cè)試，并展示個(gè)人編程項(xiàng)目經(jīng)歷。同時(shí)，程序員也將在線編程測(cè)試列為他們最喜歡的評(píng)估方法。

數(shù)據(jù)來(lái)源：CodinGame 「Tech Hiring Survey 2022」

在線編程筆面試的形式之所以受歡迎，是因?yàn)楣椭骱秃蜻x人都能從這種面試形式中獲益。

對(duì)于雇主一方而言，實(shí)時(shí)在線編程的形式更容易判斷候選者的能力。同樣一個(gè)編程問(wèn)題，一般有多種代碼編寫(xiě)方式作為解決方法，而這些方法之間一定有優(yōu)劣之分，哪位候選人代碼編寫(xiě)質(zhì)量更高，也就代表他的技術(shù)實(shí)力越扎實(shí)，即使兩個(gè)候選人所寫(xiě)的代碼一樣，他們的用時(shí)差異也很重要，因?yàn)檫@顯示了開(kāi)發(fā)效率的不同，實(shí)時(shí)的在線編程面試不僅可以看到最終結(jié)果的呈現(xiàn)，它對(duì)于候選人的考核更加精準(zhǔn)、也更加全面。

從程序員的角度來(lái)看，實(shí)時(shí)在線編程的形式也更有利于他們發(fā)揮自己的能力。如今，越來(lái)越多的候選人認(rèn)為，相比白板或在紙上寫(xiě)代碼，在線編程更貼近真實(shí)的開(kāi)發(fā)環(huán)境，更有助于展現(xiàn)自己的實(shí)力，面試體驗(yàn)更好。

AI已經(jīng)不是新鮮的技術(shù)概念，像ChatGPT這樣的AI產(chǎn)品之所以能夠驚艷世界，原因就在于人才是一切技術(shù)進(jìn)步的推動(dòng)力，是人才讓技術(shù)不斷突破邊界，有了更加廣闊的應(yīng)用空間。如何能更精準(zhǔn)、更快速甚至更低成本地評(píng)估和招聘技術(shù)人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的另一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)。

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參考資料：

1. Gartner 「10 Top Strategic Technology Trends 2023」

2. CodinGame 「Tech Hiring Survey 2022」