面試篩選耗時(shí)長(zhǎng)，機(jī)械性工作拉低員工價(jià)值，人崗匹配精度差，這是融創(chuàng)中國(guó)在校招中面臨的問(wèn)題。借助北森的AI算法測(cè)驗(yàn)，融創(chuàng)中國(guó)明確人才篩選標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘流程，建立人才標(biāo)簽，統(tǒng)一面試流程管理，縮短了招聘周期，提升了HR的招聘效率，達(dá)到了76%的招聘命中率。

案例檔案

企業(yè)名稱(chēng)：融創(chuàng)中國(guó)

行業(yè)：房地產(chǎn)

細(xì)關(guān)鍵人職務(wù)：HRD

使用軟件：北森招聘云

適用場(chǎng)景：招聘、內(nèi)推、人才標(biāo)簽

融創(chuàng)中國(guó)在校招中初面篩選工作重復(fù)性、機(jī)械性高。HR將大量的時(shí)間都放到簡(jiǎn)歷篩選和群面上，耗時(shí)長(zhǎng)，效率低。

解決方案：

融創(chuàng)中國(guó)利用北森AI閃面技術(shù)，通過(guò)自然語(yǔ)言處理和計(jì)算機(jī)視覺(jué)識(shí)別技術(shù)，在大量樣本數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，從勝任力、基本特質(zhì)、語(yǔ)言技能和工作偏好在內(nèi)的常見(jiàn)面試維度，對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)進(jìn)行“量化呈現(xiàn)”。

以勝任力為例，與一些視頻面試工具通過(guò)計(jì)算應(yīng)聘者面試回答的相關(guān)詞匯頻率高低來(lái)計(jì)算勝任力水平不同的是，AI閃面能積累各項(xiàng)勝任力水平的視頻面試數(shù)據(jù)，通過(guò)算法對(duì)面試語(yǔ)料進(jìn)行學(xué)習(xí)，擬合出評(píng)價(jià)模型。

同時(shí)，在面試過(guò)程中，融創(chuàng)中國(guó)還運(yùn)用了AI閃面中的AI推薦指數(shù)算法。AI會(huì)自動(dòng)對(duì)應(yīng)聘者的陳述質(zhì)量、表情、形象氣質(zhì)等多個(gè)維度聯(lián)合自動(dòng)學(xué)習(xí)擬合算法，生成AI閃面報(bào)告。通過(guò)AI閃面報(bào)告，HR可以回看應(yīng)聘者面試過(guò)程中的表現(xiàn)，能夠看到應(yīng)聘者在每一個(gè)能力上的分?jǐn)?shù)，以及回答每一個(gè)問(wèn)題時(shí)的表情，對(duì)面試者建立清晰的認(rèn)知。

效果：

減少面試篩選時(shí)間，提高HR工作效率，利于融創(chuàng)中國(guó)精準(zhǔn)高效選拔人才。根據(jù)對(duì)AI算法測(cè)驗(yàn)應(yīng)用數(shù)據(jù)分析，融創(chuàng)中國(guó)實(shí)現(xiàn)了76%的命中率，相當(dāng)于在AI推薦的100個(gè)應(yīng)聘者中，其中76個(gè)人拿到了Offer。

校招流程相對(duì)簡(jiǎn)單，但是從簡(jiǎn)歷篩選到終面，涉及的環(huán)節(jié)多，花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，招聘效率低。

解決方案：

融創(chuàng)中國(guó)與北森合作，建立了“簡(jiǎn)歷篩選+AI面試篩選+AI算法測(cè)評(píng)”三項(xiàng)篩選標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋從初篩、群面、二面、終面整個(gè)招聘流程。不需要HR人工操作，系統(tǒng)會(huì)幫HR篩選應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。面試環(huán)節(jié)中，在線叫號(hào)系統(tǒng)和在線面試，也會(huì)幫助HR降低面試安排用時(shí)，提升面試效率。

效果：

融創(chuàng)中國(guó)通過(guò)三項(xiàng)篩選標(biāo)準(zhǔn)，提升了校招的面試效率。

融創(chuàng)中國(guó)旗下有“創(chuàng)想家”、“傳奇”、“融譽(yù)生”、“樂(lè)創(chuàng)生”、“歡躍生”五大校招品牌，不同校招品牌以及崗位會(huì)有不同的用人需求，崗位之間的招聘流程難打通。

解決方案：

融創(chuàng)中國(guó)通過(guò)北森的“一套測(cè)驗(yàn)+兩套算法”的形式，實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)歷不同崗位之間的推薦。應(yīng)聘者只需要投遞一次簡(jiǎn)歷、做一套測(cè)驗(yàn)后，即可以基于其測(cè)驗(yàn)結(jié)果來(lái)告訴面試官這個(gè)應(yīng)聘者到底是更適合“傳奇”還是更加適合“創(chuàng)想家”。

例如，對(duì)于一些投遞“創(chuàng)想家”崗位的簡(jiǎn)歷，AI可以快速在簡(jiǎn)歷中識(shí)別出其具有“傳奇”的特性，并且打上標(biāo)簽，告訴面試官，這樣的簡(jiǎn)歷可以流轉(zhuǎn)到“傳奇”的崗位中，同時(shí)在征得候選人的意見(jiàn)后，就可以進(jìn)行“傳奇”的校招流程了。

效果：

北森是一家人力資源科技公司，擁有一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX， 為客戶(hù)提供云端HR軟件。截至目前，北森已經(jīng)累計(jì)服務(wù)超過(guò)6000家的中大型企業(yè)。

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