績效面談是一種人力資源管理工具，旨在評估員工績效并為其提供反饋。其意義包括：

為提高績效制定具體的目標(biāo)和計(jì)劃。通過與員工討論績效表現(xiàn)，管理人員和員工可以確定明確的目標(biāo)和方向，以實(shí)現(xiàn)更高的績效水平。

幫助員工理解工作環(huán)境和職業(yè)生涯路徑。在績效面談中，員工可以得到管理人員的反饋，包括對績效表現(xiàn)的評價(jià)和對員工的職業(yè)發(fā)展建議。這種反饋可以幫助員工理解自己在組織中的角色和責(zé)任，同時(shí)也可以提出未來職業(yè)發(fā)展的建議和計(jì)劃。

認(rèn)可和激勵(lì)員工。通過面談反饋，管理人員可以表達(dá)他們對員工出色表現(xiàn)的認(rèn)可，并為他們提供激勵(lì)，這可以幫助員工保持積極主動(dòng)和動(dòng)力，進(jìn)一步提高績效表現(xiàn)。

促進(jìn)員工和管理人員之間的溝通和信任。績效面談可以提高員工和管理人員之間的溝通和信任水平，員工可以以此為機(jī)會(huì)向管理人員提出任何需要解決的問題或反饋，建立更加密切的工作關(guān)系。

來看看tita是如何做績效面談的。

• 無論是管理者還是員工，都可以可以添加不同主題與面談人來發(fā)起 1:1 面談，例如：目標(biāo)設(shè)立與對齊、本周重點(diǎn)工作計(jì)劃、月度績效表現(xiàn)面談等
• 創(chuàng)建后將向?qū)Ψ桨l(fā)送面談主題與時(shí)間的通知

• 創(chuàng)建面談后進(jìn)入到面談詳情頁中，可在頁面中心與右上角快速【套用模板】

• 創(chuàng)建后進(jìn)入面談詳情頁，左側(cè)可見雙方所有的面談主題，點(diǎn)擊可快速切換查看之前的面談內(nèi)容；也可以點(diǎn)擊【新建面談】創(chuàng)建新的談話
• 在面談到來之前，雙方可以提前知曉談話的主題，也可根據(jù)自己編輯添加重點(diǎn)問題與個(gè)人想法，讓面談雙方都參與進(jìn)來

• 輸入面談內(nèi)容時(shí)涉及到其他人時(shí)，可直接@他人；被@的人會(huì)收到通知，點(diǎn)擊即可查看此次面談內(nèi)容

• 文本支持插入任務(wù)；例如我們「每月重點(diǎn)工作安排」的面談中就可直接創(chuàng)建這個(gè)月的行動(dòng)計(jì)劃，并且同步至【行動(dòng)計(jì)劃】與【計(jì)劃表中】，方便統(tǒng)計(jì)查看與執(zhí)行

• 「更多」中支持分享到動(dòng)態(tài)，設(shè)置好查看權(quán)限后，讓更多人查看這次收貨頗豐的面談

二、行動(dòng)計(jì)劃：追蹤面談后的改進(jìn)計(jì)劃

• 【行動(dòng)計(jì)劃】將統(tǒng)計(jì)我參與過所有面談產(chǎn)生的行動(dòng)計(jì)劃（任務(wù)），無論是管理者還是普通員工都能掌握面談下行動(dòng)計(jì)劃的完成情況

三、面談模板：全場景內(nèi)置的系統(tǒng)模板做參考，企業(yè)和個(gè)人可以靈活定義自己的面談模板

• 可在「我的模板」與「公司模板」中添加個(gè)性化模板，并在面談中直接套用，規(guī)范面談內(nèi)容

• 【系統(tǒng)模板】Tita 提供的豐富的面談模板，全員可進(jìn)行查看與套用
• 提供的場景包含：目標(biāo)制定與對齊，新員工的面談，定期的每周和每月總結(jié)，職業(yè)發(fā)展和職責(zé)定位，績效改進(jìn)等場景