員工不認可績效面談的原因可能包括考核標準不明確、溝通不足、自我認知不足、工作壓力和焦慮、個人偏見和情感因素、不合理的指標和標準、缺乏改進機會和資源，以及企業文化和價值觀不契合。為了解決這一問題，管理者需要與員工進行開放、透明和有效的溝通，明確考核標準和期望，提供指導和反饋，并提供改進的機會和資源，同時關注員工的情感和壓力因素以及企業文化和價值觀的契合度。

當績效面談過程中員工不認可時，以下是一些解決的方法：

1. 傾聽和理解：首先，經理需要傾聽員工的意見和疑慮，并嘗試理解他們的觀點。這有助于建立互信和開放的溝通氛圍。
2. 提供解釋和數據支持：經理可以提供具體的事實、數據和指標，以支持績效評估結果。這樣可以增加說服力，并幫助員工更好地理解評估的依據。
3. 探討改進計劃：如果員工不認可評估結果，經理可以與員工一起探討改進計劃。通過制定具體的目標和行動計劃，員工可以更好地理解如何提升自己的績效。
4. 提供培訓和發展機會：如果員工認為自己的技能或能力不足是導致績效不佳的原因，經理可以提供培訓和發展機會。這可以幫助員工提升技能，增加對工作的信心。
5. 給予反饋和肯定：在面談中，經理可以給予員工積極的反饋和肯定，以增強他們的動力和自信心。這樣可以平衡負面反饋，使員工更有動力去改進。
6. 考慮多角度評估：如果可能，可以考慮引入多角度的評估方法，以更全面地了解員工的績效。這可以減少單一評估者的主觀偏見，使評估結果更加公正。
7. 調整目標設定和期望值：如果員工認為目標設定不合理或期望值過高，經理可以考慮調整目標或重新設定期望值。這樣可以確保目標與員工的實際能力和工作量相匹配。
8. 保持開放和透明的溝通：在解決員工不認可的問題時，保持開放和透明的溝通非常重要。經理應該鼓勵員工表達自己的意見和疑慮，并積極回應和解決他們的問題。

通過績效面談，可以讓員工了解自己工作表現、獲得正面反饋和鼓勵、發現不足和改進方向、提高工作質量和效率、獲得獎勵和激勵、建立良好溝通和合作機制、促進職業發展和提高自我認知和發展動力的機會。因此，員工應該認真對待績效面談，積極參與其中，并采取相應的行動來提升自己的工作表現和發展水平。

在績效面談中，管理者需要遵循公正、真誠、善意、明確評估標準和期望、傾聽和溝通、提供指導和支持、保持積極的態度、關注員工的成長和發展以及建立信任和良好的工作關系等要求。這些要求可以幫助管理者更好地了解員工的工作表現和發展需求，并提供適當的指導和支持，促進員工的成長和發展。同時，也可以增強員工對管理者的信任和忠誠度，建立良好的工作關系和管理氛圍。

Tita 績效管理系統的績效面談功能具有靈活性、個性化主題、面談內容記錄、溝通效果評估、數據化分析和持續改進等特點。這些特點可以幫助管理者更好地了解員工的工作表現和發展需求，提供個性化的指導和支持，促進員工的成長和發展。同時，也可以增強員工對管理者的信任和忠誠度，建立良好的工作關系和管理氛圍。