作為1家成立11年的全球化智能硬件品牌公司，安克創新97%以上產品都銷往海外，覆蓋超過146個國家和地區，全球用戶數超過1億。十年間，安克創新持續專注創新技術的探索和對研發能力的重視，以成熟的產品研發體系和方法論為支撐，構建了具有全球化視野的品牌影響力。據悉，安克創新50%以上員工屬于研發團隊，包括高管團隊、新銳員工、以及來自十多個國家近百名外籍員工。

熱門行業校招HC較去年新增20%

頂尖人才競爭大

安克創新全球招聘負責人Bob告訴筆者：“目前安克創新熱門行業的校招需求崗位較去年新增20%，如新能源行業、儲能電源產品等都會針對性進行擴招，因此頂尖人才競爭非常大。基于市場變化和企業發展的人才投入趨勢，安克創新希望能夠吸納更多新鮮血液，開放了很多關鍵技術和研發類崗位。”

安克創新作為智能硬件行業的前沿企業，業務背景涉及智能硬件設計研發供應鏈管理，所以校招的崗位覆蓋非常多元化，包含軟硬件類、測試類、嵌入類、結構類等均有校招崗位需求。安克創新于今年與牛客合作，參加了8月18日至9月20日的牛客硬件專場，歷經34天取得了遠超期待的招聘結果。牛客是如何助力安克創新高效招聘優質技術人才的呢？

在牛客[2023屆校園招聘·硬科技專場]活動中，共計為25家企業在秋招集中時間提供了超5.2萬份高質量硬件簡歷交付，約20607人次參與投遞，平均每個職位獲投簡歷94份。

本次活動，安克創新共攬獲5407份簡歷，高于企業獲取的平均簡歷數量；其中碩士學歷生源占比超過50%，985/211及雙一流高校學生占比超35%。

據安克創新全球招聘負責人Bob介紹：“硬件專場的招聘結果是超出期待的，牛客真正有效地沉淀了大批優質應屆生。生源質量和綜合素質能力都相對較高，在獲得的5000多份簡歷中超6成以上的簡歷滿足了安克創新的招聘需求。”

在2022年秋招期間牛客推出的“硬科技專場”活動中，結合企業招聘難點和人才求職痛點，集中1個月助力企業獲取大批高質量科技簡歷，主要源于5種核心玩法：

• 采取融入人才交流信息的方式而不是呆板的單向輸入信息。牛客聯合客戶在活躍社區集中曝光，提前預熱打造氛圍，行業種草引發共鳴。

• 人才在哪，企業就要在哪招聘。以終為始避免盲目簡歷開源，精準激活題庫優質技術人才，促進更多校招目標學生的關注和投遞轉化。

• 找準流量高點，讓人才看到你。牛客每日30W+熱搜曝光流量加持，吸引高潛用戶一眼鎖定硬科技專場，引流高潛用戶投遞。

• 選優質人才，進頂尖高校，整合式營銷。牛客助力企業進入355所校園宣傳，覆蓋985&211院校90%以上，并結合校園大使社群推廣、校園官方渠道（就業辦、輔導員、專業老師）、第三方服務公司等多種方式整合營銷。

• 借助KOL影響力及圈層影響，加強企業對目標人群吸引力。通過官方社群+kol社群背書，共覆蓋40000+人，有效擴大企業在行業及目標學生心中的影響力。

對于安克創新而言，牛客聚焦了優秀的硬件生源，985/211和海外高校的學生占比非常高，結合站內推送+自媒體宣傳+精準群推+廣告覆蓋等站內外百萬曝光流量和精準垂直的求職平臺屬性，能夠有效助力HR開源簡歷，集中接觸高質量候選人，提高招聘工作效率和目標人才匹配度。

值得一提的是，安克創新是一家技術驅動的創新型公司，對技術頂尖人才非常渴求，本次通過牛客專場獲取的技術類崗位簡歷量占85%以上，人才匹配度極高。

全方位拓寬校招覆蓋范圍

讓每一個優質人才都值得被看見

除了牛客的硬件專場以外，安克創新還進行了一些新的嘗試，通過自媒體渠道直播宣講會等形式盡可能全方位拓展校招覆蓋范圍，承諾最快3個工作日反饋簡歷投遞結果，以高效率和滿滿的誠意吸引候選人的關注。

在簡歷篩選過程中，安克創新并不以學歷背景作為唯一門檻，更愿意花心思花時間挖掘候選人身上的閃光點。比如HR們會根據與候選人的溝通，將他在校期間的成績績點、社團與學生干部經歷納入考慮范圍；當然，筆試成績也非常重要。所以，一個愿意持續成長、有明確職業目標和規劃的候選人都將有機會被看到。

此外，Bob還發現，今年牛客硬件專場中投遞簡歷的候選人學習能力、獨立思考能力和實踐經驗都相對較高，對自己的職業發展選擇也比較清晰；與企業本身的期望人才畫像非常吻合。

據介紹，安克創新的人才理念是“全球賽道極速成長 ”。因此，希望更多有成長意愿的同學加入進來，發現自己真正熱愛的事。