客戶介紹

東莞市蒙自源飲食有限公司，2001年11月28日成立于廣東東莞，在中國大陸60個(gè)城市擁有超過200家分店。現(xiàn)已成為中國米線第一品牌。蒙自源為具有兩百多年傳統(tǒng)文化的過橋米線注入了國際與時(shí)尚的元素，領(lǐng)跑了具有民族特色的中式快餐新潮流。公司擁有自主的生產(chǎn)基地、物流配送中心、總部集團(tuán)公司、華南、華東、華中、西南分公司，現(xiàn)擁有員工5000多人。

項(xiàng)目背景

蒙自源公司的痛點(diǎn)是店鋪遍布全國，數(shù)據(jù)收集不及時(shí)，管理分散，出錯(cuò)率高。

蒙自源自2012年開始使用同享的人力資源管理系統(tǒng)，選擇我們系統(tǒng)是因?yàn)槊勺栽撮T面較多，我們系統(tǒng)是基于互聯(lián)網(wǎng)的B/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)，靈活方便，統(tǒng)一管理；當(dāng)時(shí)選擇了組織管理、人事管理、考勤管理和薪酬管理四個(gè)模塊，使用我們系統(tǒng)的原因是：想通過上系統(tǒng)達(dá)到對(duì)整個(gè)公司的集中化、信息化管理，解決大量的人工操作，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，解決數(shù)據(jù)提供緩慢、數(shù)據(jù)不完整、出錯(cuò)率高等問題。使用至今已經(jīng)有7個(gè)年頭，我們系統(tǒng)一直受到好評(píng)！

解決方案

與同享eHR合作，上線組織管理、考勤管理、薪酬管理等模塊。

組織管理

組織管理是人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，主要承載企業(yè)構(gòu)建的符合戰(zhàn)略發(fā)展需要的信息支持。

1、組織信息管理：（公司信息、部門信息、職務(wù)信息），完成對(duì)各年度的公司編制、部門編制、崗位編制設(shè)置 ，生成組織架構(gòu)圖。

2、系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最佳方案。靈活設(shè)置各級(jí)組織架構(gòu)、職位等級(jí)、崗位。

3、靈活調(diào)整和管理各崗位職級(jí)、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息

4、在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理

5、針對(duì)不同的職位提出職責(zé)檢測標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的職責(zé)診斷

6、根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動(dòng)申請(qǐng)和職責(zé)要求

7、可以對(duì)公司進(jìn)行現(xiàn)有編制數(shù)、在崗人數(shù)、超編人數(shù)、缺編人數(shù)等分析

考勤管理

同享eHR人力資源管理軟件平臺(tái)的考勤模塊，匯集了同享十多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過上千家客戶實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可滿足不同行業(yè)不同規(guī)模的各種企業(yè)繁雜的考勤制度，提供對(duì)各種考勤機(jī)（感應(yīng)卡考勤機(jī)、指紋考勤機(jī)、人臉識(shí)別考勤機(jī)等）的聯(lián)接接口，分采集接口和數(shù)據(jù)導(dǎo)入接口。

1、用戶可以定義考勤規(guī)則、公休日、節(jié)假日，并可以進(jìn)行調(diào)休設(shè)置，可查看企業(yè)日歷。

2、支持網(wǎng)上日常考勤，員工或部門考勤員可以在線向部門經(jīng)理提出加班、休假、公差等各類申請(qǐng)部門經(jīng)理可以網(wǎng)上審批，人力資源部進(jìn)行確認(rèn)，也可以由人力資源部門集中進(jìn)行日常考勤登記。

3、靈活的班次設(shè)置，支持正常排班、按周期排班、默認(rèn)排班和智能排班，以及按個(gè)人排班和批量排班等多種排班方式。

4、支持多種考勤機(jī)接口，同時(shí)支持按一定格式接收其它考勤機(jī)的原始刷卡數(shù)據(jù)。

5、支持考勤卡管理，能夠完成發(fā)卡、換卡、作廢等業(yè)務(wù)。

6、能夠支持異常處理，考勤異常以不同的顏色進(jìn)行明顯的標(biāo)記，考勤異常的處理可以在一個(gè)模塊界面內(nèi)完成。

7、能夠按人員、部門生成日考勤明細(xì)表、月考勤匯總表以及某個(gè)時(shí)間段內(nèi)的匯總表，用戶可以自定義考勤報(bào)表。

8、與工資系統(tǒng)、績效考核等相關(guān)系統(tǒng)的無縫連接。

9、支持各種假期管理，用戶可以定義假別種類，能夠自動(dòng)計(jì)算應(yīng)休假天數(shù)、已休假天數(shù)、剩余天數(shù)等。

10、 可進(jìn)行年假管理，自動(dòng)根據(jù)企業(yè)規(guī)定生成可調(diào)休的年假、已休年假、待休年假等。

11、對(duì)于特殊崗位員工的加班時(shí)間不計(jì)加班費(fèi)，當(dāng)成可調(diào)休時(shí)間，并可按企業(yè)規(guī)則在固定的周期進(jìn)行清零。

12、提供考勤歷史數(shù)據(jù)查詢功能，員工可以在網(wǎng)上查看考勤數(shù)據(jù)。

薪酬管理

同享EHR人力資源管理平臺(tái)中的薪酬管理模塊繼承了一卡通系統(tǒng)中薪酬管理系統(tǒng)十多年、上千家客戶應(yīng)用的精華部分，可以滿足各種類型及規(guī)模企業(yè)、工廠的各種薪資制度的要求，支持復(fù)雜薪酬體系設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)。

1、可建立符合企業(yè)需要的工資結(jié)構(gòu)體系，集團(tuán)公司可以根據(jù)分部所在區(qū)域設(shè)定不同的薪酬制度，多帳套的模式可以靈活定義工資類別、計(jì)算公式和工資標(biāo)準(zhǔn)等。

2、提供中、英文函數(shù)，使得稍具計(jì)算機(jī)知識(shí)的用戶都可以方便自如的定義各種復(fù)雜的計(jì)算公式。

3、當(dāng)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時(shí)，系統(tǒng)可自動(dòng)完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)，并自動(dòng)記錄員工的歷史工資變動(dòng)情況，提供工資補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)扣自動(dòng)處理機(jī)制，變動(dòng)情況可以歸檔備查。

4、可方便的導(dǎo)入不同考勤機(jī)數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金等，也可將工資數(shù)據(jù)輸出為EXCEL、DBF、HTML 等常見格式。

5、能基于上月數(shù)據(jù)進(jìn)行下月工資計(jì)算，只需對(duì)變化部分進(jìn)行調(diào)整，支持一月多次發(fā)放。

6、提供數(shù)據(jù)的導(dǎo)入/導(dǎo)出功能，能夠方便地與外部系統(tǒng)和銀行等進(jìn)行數(shù)據(jù)傳遞。

7、能夠方便定義各種稅率表，提供合并計(jì)稅功能，能夠生成稅表，員工可以在網(wǎng)上查詢報(bào)稅情況。

8、提供強(qiáng)大的工資分析功能，可按部門、崗位、級(jí)別、檔次等分析各類工資項(xiàng)目的總額、比例、平均值、最高值、最低值等；提供歷史工資分析功能，能以多種形式進(jìn)行工資增幅的比較分析。

9、提供工資變動(dòng)和工資發(fā)放審批機(jī)制。

10、預(yù)制多種薪資報(bào)表，支持郵件、短信發(fā)送工資條。

價(jià)值體現(xiàn)

更快掌握全國所有門店的人事情況、出勤情況以及薪酬情況，同時(shí)可以更深程度去分析不同地域門店的實(shí)際的用人情況、合理的工作時(shí)間以及完善的薪酬架構(gòu)，系統(tǒng)替代了大量的人工操作。

上線后：集中化管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)一從系統(tǒng)輸出實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、高效率、減輕人工操作！