獵查查為企業(yè)提供的員工雇前背景調(diào)查包括： 　　一、基本信息調(diào)查：對(duì)應(yīng)聘者的基本信息進(jìn)行調(diào)查，包括其姓名、性別、民族、出生日期、身份證號(hào)、住址、電話號(hào)碼等。 　　二、學(xué)歷認(rèn)證：核實(shí)應(yīng)聘者所提供的學(xué)歷資料是否真實(shí)可靠，查詢其畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)日期等信息，驗(yàn)證其學(xué)歷是否真實(shí)有效。 　　三、職業(yè)資質(zhì)認(rèn)證：核實(shí)應(yīng)聘者提供的職業(yè)資質(zhì)證書是否真實(shí)可靠，查詢其發(fā)證機(jī)構(gòu)、發(fā)證日期、有效期限等信息，驗(yàn)證其職業(yè)資質(zhì)是否真實(shí)有效。 　　四、職業(yè)能力鑒定：通過組織職業(yè)能力鑒定考試，測(cè)評(píng)應(yīng)聘者在相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的綜合能力水平，以確定其是否具備從事職業(yè)的能力。 　　五、在職情況核實(shí)：核實(shí)應(yīng)聘者目前所在的單位及職位情況，對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，以確定其是否是優(yōu)秀的職場(chǎng)人士。 　　六、工作履歷核查：核實(shí)應(yīng)聘者所提供的工作履歷，審查其從事過的職位、職責(zé)、工作經(jīng)歷等，以確定其是否具有必要的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 　　七、社會(huì)關(guān)系考察：考察應(yīng)聘者的社會(huì)關(guān)系，包括其家庭背景、朋友圈、社交活動(dòng)等，以及其在社會(huì)上的形象。 　　八、信用狀況查詢：查詢應(yīng)聘者的信用狀況，包括其是否有不良信用記錄、貸款情況等，以確定其是否具有良好的信用記錄。

　　一般情況下，獵查查會(huì)在3-5個(gè)工作日內(nèi)出具背景調(diào)查的最終結(jié)論。但也要看調(diào)查的具體內(nèi)容，如果需要對(duì)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等進(jìn)行調(diào)查，可能就要長(zhǎng)一點(diǎn)時(shí)間。獵查查的背景調(diào)查以自然人的信息安全為前提，因此不是一件快速的事情，需要花一定的時(shí)間來(lái)完成。 　　獵查查的背景調(diào)查流程非常嚴(yán)格，首先會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)搜索、政府?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)查詢、社會(huì)關(guān)系分析等方式獲取候選人的個(gè)人信息，然后對(duì)信息進(jìn)行識(shí)別、核實(shí)、比對(duì)、分析等多重審核，最后綜合考慮后出具最終的結(jié)論。 　　獵查查會(huì)采用專業(yè)的流程和技術(shù)，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，保障客戶的信息安全及個(gè)人隱私，并確保客戶可以獲得滿意的結(jié)果。

　　獵查查能夠幫助企業(yè)更有效地做出雇傭決策，減少雇傭風(fēng)險(xiǎn)。 　　獵查查的收費(fèi)情況是按照客戶所需服務(wù)來(lái)定價(jià)，并提供不同的服務(wù)套餐，根據(jù)客戶的需求和預(yù)算來(lái)選擇合適的方案。例如，對(duì)于包括基本信息、學(xué)歷認(rèn)證、工作經(jīng)歷認(rèn)證、身份認(rèn)證、技能認(rèn)證等內(nèi)容的完整背景調(diào)查，其費(fèi)用大約在200-400元之間；對(duì)于較少的內(nèi)容，費(fèi)用大約在100-200元之間。此外，獵查查還有一些優(yōu)惠政策，單筆訂單超過1000元時(shí)，將獲得相應(yīng)的折扣。 　　獵查查著眼于提供企業(yè)更專業(yè)、更快捷、更有效的雇前背景調(diào)查服務(wù)，努力讓每一位客戶都能滿意的享受到最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。