有譜eHR是一款功能強大的人力資源管理系統，它可以幫助企業實現員工檔案管理、薪酬管理、考勤管理等多項人力資源管理工作。其中授權模板設置是系統中非常重要的一環，下面是如何使用有譜eHR進行授權模板設置的詳細步驟。 1. 進入有譜eHR系統，選擇“組織架構”模塊，找到需要設置授權模板的部門或崗位。 2. 點擊進入該部門或崗位的詳情頁面，選擇“權限設置”選項卡。 3. 在權限設置頁面中，點擊“新建授權模板”按鈕。 4. 根據實際情況填寫授權模板名稱、生效時間、失效時間等基本信息。 5. 在“權限列表”中，勾選需要授權的操作項目，如查看員工檔案、調整薪資等。 6. 對于每個操作項目，可以設置具體的權限等級，如只讀、編輯、刪除等。 7. 設置完畢后，點擊“保存”按鈕，即可完成授權模板的設置。 8. 如果需要對其他部門或崗位設置相同的授權模板，可以在“權限設置”頁面中選擇“復制權限”功能，快速復制已有的授權模板。 總之，有譜eHR的授權模板設置功能能夠幫助企業實現靈活的權限管理，提高工作效率和安全性。希望以上步驟能夠對您有所幫助。

有譜eHR人事管理系統提供了一種簡單而有效的方法來新建績效活動。下面是具體步驟： 1. 登錄有譜eHR系統，進入“績效管理”模塊，點擊“績效活動”。 2. 在“績效活動”頁面，點擊“新建績效活動”，進入新建績效活動頁面。 3. 在新建績效活動頁面中，輸入績效活動的基本信息，包括名稱、開始時間、結束時間、描述等。同時，可以選擇績效考核的類型（如個人績效、團隊績效等）和考核指標，以及設定績效評分規則。 4. 在設置績效考核指標時，需要根據不同職位或部門的工作性質和要求，制定相應的考核指標，例如工作量、工作質量、工作效率、客戶滿意度等。 5. 設定績效評分規則時，需要根據不同考核指標權重，制定相應的評分標準和分值。例如，對于某個考核指標，可以根據其權重制定5個評分等級，分別為A、B、C、D、E，分值分別為100分、80分、60分、40分、20分。 6. 完成績效活動的基本信息和評分規則的設定后，點擊“保存”按鈕即可成功新建績效活動。新建的績效活動可以在“績效管理”模塊中查看和管理。 總的來說，有譜eHR人事管理系統提供了一種直觀、簡單而功能強大的方式來新建績效活動，可以幫助企業有效地管理和評估員工的工作表現，提高工作效率和質量。

譜eHR是一款基于SaaS架構的人力資源管理軟件，主要面向中小企業客戶。該軟件提供了多種功能，包括招聘管理、員工檔案管理、薪資管理、績效管理、培訓管理等。用戶可以通過云端平臺進行操作，實現線上協同辦公和數據共享。 譜eHR的界面簡潔易用，操作簡單方便。同時，該軟件提供了多語言支持和多種設備適配，滿足不同用戶的需求。此外，譜eHR還提供了智能化的數據分析和報表功能，幫助用戶更好地了解企業運營情況和員工表現。 然而，譜eHR也存在一些缺點，例如與其他系統的集成性較差、部分功能需要額外付費等。此外，由于是SaaS模式，用戶需要有穩定的網絡環境才能正常使用。 總體來說，譜eHR是一款功能豐富、易用性高的人力資源管理軟件，適合中小企業使用。但是，在選擇使用之前，用戶需要根據自身需求和預算進行評估。

北森系統登錄注冊的方法： 一、首次登錄 每個登錄者可通過如下方式注冊登錄： 1、點擊頁面上“馬上注冊”進入注冊頁面； 2、使用真實餓姓名、身份證號及郵箱完成信息補充； 3、點擊完成注冊，然后跳轉到北森首頁，就可以進行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊時用的郵箱和密碼之境界登錄，就可以進入北森首頁； 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個人信息，就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網點擊修改，完成信息修改。

北森人才測評系統得分低得可能原因： 1、性格不符合應聘崗位 不同性格的同學在處理事情的時候也會有各自擅長的部分，比如外向健談的同學可能更適合溝通交流的工作，細心沉穩的的同學工作會更加細致穩妥等等，所以企業的性格測試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工，并不是給大家的性格做一個好壞的定性。 2、非真實性得回答頗多 真實即真實作答。我們在性格測試的回答一定是要根據自己真實情況來作答，一方面匹配度的問題我們已經在之前講得很清楚了，另一方面是企業的性格測試往往都會有檢測真實性的問題設置。所以回答性格測試的時候一定要遵守真實作答的原則，不然哪怕最終的得分很高，也依然是會因誠實問題而被淘汰。 3、審題不細心 細心 最后要注意的是讀題一定要細心，我看到很多同學關于性格測試的反饋都說，在回答的時候沒有注意選項位置改變，導致后面的題目直接出現了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調整，避免因不細心造成的矛盾回答。

防止作弊。北森在線考試系統能防作弊，考生的小動作、聲音、找替考等能檢測，目前在線考試系統已有多種防作弊手段，同時也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實時監控，還能檢測考生在考試過程中出現的疑似作弊小動作、聲音、人臉不在監控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能，需要對智能防作弊設置中列出的疑似作弊行為次數進行限制，但考生做出這些行為并超過設定的次數時，系統將強制交卷；關于聲音的檢測，用戶需要選擇靈敏度值（低、中、高），當考生方發出的聲音大于設定的靈敏度，將檢測為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監測功能的在線考試，若考生在考試中人臉不在鏡頭內超出10秒，也將強制交卷；若同時還開啟了人臉識別功能，可設置檢測到“人臉不是本人”的次數，超出次數強制交卷。