KPI考核是指對企業或組織的關鍵績效指標進行量化的評估和監控，以了解其業務目標的實現情況。

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新的管理需求與落后的管理工具之間的不適配，才是企業HR管理問題的癥結所在。

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“十年之約”雖然珍貴，但尋求自我成長、成為更好的自己，也不失為一種理性的追星

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OKR是一種目標管理方法，源于谷歌的管理實踐，現已被越來越多的企業和組織采用。它的全稱是“目標與關鍵結果”，通過制定清晰的目標和關鍵結果，幫助團隊和個人更好地聚焦于重要工作，提高工作效率和績效。

遠東信息化變革路徑：全面智能化和數字化是當前企業變革中不可或缺的部分。

每個用戶并不是誰的私域，而是一個活生生的自己。

隨著監管對象數量發生變化，被立案調查公司的數量增加也是必然的。

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