入股就是指公司成立后，初始地獲得公司股東權。只需企業一方有提升公司股東的必需，投資人有購股項目投資的含意，彼此一經滿意，創建申購合同，自即日起入股投資。以下就是小編為大家帶來的關于員工入股有什么樣的風險。

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關于員工入股有什么樣的風險

       關于員工入股有什么樣的風險

一，員工持股目的性不清晰，福利化成為不良傾向。

       員工持股一般可以分為投資型、激勵型、福利型三種。在我國，員工持股本應是以完善企業治理結構為目的，通過企業股權結構的改變，使企業績效得到提高，這是符合企業股東利益的。也就是說應以激勵型導向為主建立員工持股計劃。而實際實行的員工持股計劃，一般是以配送或低價出售的方式轉讓給企業內部職工，因此有過分的福利化傾向，“廣灑胡椒面”起不到應有的作用。

二，員工持股的股權流動與管理科學程度不足。

        一些企業對股權授予、股權流動、股權退出等管理規則的制定缺少前瞻性，導致激勵約束失效，甚至股權外流，企業存在被惡意收購的風險。

三，出資能力不足與認股資金來源問題普遍存在。

       我國員工工資普遍偏低，員工積存資金有限，難以一次性支付認股資金，導致很多企業在實施員工持股計劃時不斷退縮與妥協，員工持股范圍不斷縮小，客觀上起不到集資、激勵的作用。美國為推行員工持股計劃采用了貸款扶持等多種手段，而在我國通過向銀行貸款繳納認股資金卻有一定的困難。主要原因是銀行要考慮貸款風險，許多企業經營前景不明，不符合貸款條件。

       ESOP起源于20世紀50年代的美國，后來流行于歐美發達國家。它屬于一種特殊的報酬計劃，是指通過讓員工持有公司股份（或股份），使員工享有剩余索取權的利益共享機制和參與機制，以吸引、保留和激勵公司員工。ESOP是改善公司治理結構和效率的重要措施，也是公司抵御敵意收購的有效對策。以上就是小編為大家帶來的關于員工入股有什么樣的風險。