企業員工培訓是指一定組織為了開展業務和培養人才的需要，采取各種方式對員工進行有目的、有計劃的培訓和企業培訓的管理活動。其目標是使員工不斷更新知識，發展技能，提高動機、態度和行為。是企業適應新要求，更好地勝任當前工作或承擔更高層次的職位，從而提高組織效率，實現組織目標。以下就是小編為大家帶來的公司一般培訓有哪些課題呢。

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公司一般培訓有哪些課題呢

       公司一般培訓有哪些課題

1，員工知識學習

       其培訓內容主要和工作、崗位知識有關，知識內容的學習要結合崗位目標來進行，因而，這對員工來說，是尤為重要的一項培訓。這種培訓因為具有長期性和系統性，因而一般采用外部培訓和內部學習相結合的方式來進行。

2，創新能力學習

       創新是一個人學習永遠的主題。員工創新為企業發展提供了原動力，是企業生產與發展的根本。因而員工創新能力的學習應該作為企業培訓課程的重點內容之一。

3，崗位技能的培訓

       進行這類培訓，主要是為了提高員工崗位工作技能，對于一般員工來講主要側重于實際的操作技能和業務技能培訓，這類培訓主要靠外聘專家來進行。

       企業培訓是指企業或企業提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，實施有計劃、系統的培訓和培訓活動。目標是提高和提高員工的知識、技能、工作方法、工作態度和價值觀，充分發揮提高個人和組織績效的潛力，促進組織和個人的持續進步，實現組織和個人的雙重發展。

       員工應了解企業的發展戰略、企業愿景、規章制度、企業文化、市場前景和競爭；員工的崗位職責和基本知識和技能；如何節約成本，控制支出，提高效率；如何處理工作中的所有問題，特別是安全和質量事故。以上就是小編為大家帶來的公司一般培訓有哪些課題呢。