項(xiàng)目管理系統(tǒng)以企業(yè)項(xiàng)目管理現(xiàn)狀為起點(diǎn)，以項(xiàng)目管理的體系化構(gòu)建理論為基礎(chǔ)，從項(xiàng)目管理本質(zhì)入手，對(duì)企業(yè)項(xiàng)目管理的整體運(yùn)作進(jìn)行研究，以保證系統(tǒng)的完整性、可執(zhí)行性和持續(xù)改進(jìn)的特征。下面就讓小編來給大家分享一下項(xiàng)目管理體系的具體內(nèi)容是什么，讓我們一起來看看吧。

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項(xiàng)目管理體系的具體內(nèi)容是什么？

項(xiàng)目管理體系的具體內(nèi)容

范圍管理

       定義項(xiàng)目的邊界，著眼于“大畫面”的事物。例如項(xiàng)目的生命周期、工作分工結(jié)構(gòu)的開發(fā)、管理流程變動(dòng)的實(shí)施等。

時(shí)間管理

       要求培養(yǎng)規(guī)劃技巧。有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理人員應(yīng)該知道，當(dāng)項(xiàng)目出現(xiàn)偏離規(guī)劃時(shí)，如何讓它重回規(guī)劃。

成本管理

       要求項(xiàng)目管理人員培養(yǎng)經(jīng)營技巧，處理諸如成本估計(jì)、計(jì)劃預(yù)算、成本控制、資本預(yù)算以及基本財(cái)務(wù)結(jié)算等事務(wù)。

人力資源管理

       著重于人員的管理能力，包括沖突的處理、對(duì)職員工作動(dòng)力的促進(jìn)、高效率的組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)工作和團(tuán)隊(duì)形成以及人際關(guān)系技巧。

風(fēng)險(xiǎn)管理

       需要管理人員在信息不完備的情況下作決定。風(fēng)險(xiǎn)管理模式通常由三個(gè)步驟組成： 風(fēng)險(xiǎn)確定、風(fēng)險(xiǎn)影響分析以及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃。

質(zhì)量管理

       要求項(xiàng)目管理人員熟悉基本的質(zhì)量管理技術(shù)。例如：制作和說明質(zhì)量控制圖、實(shí)施80：20規(guī)則、盡力達(dá)到零缺陷等。

采購管理

       項(xiàng)目管理人員應(yīng)掌握較強(qiáng)的合同管理技巧。例如，應(yīng)能理解定價(jià)合同相對(duì)于“成本附加”合同所隱含的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)了解簽約中關(guān)鍵的法律原則。

溝通管理

       要求項(xiàng)目管理人員能與他們的經(jīng)理、客戶、廠商及屬下進(jìn)行有效的交流。

       項(xiàng)目管理系統(tǒng)不僅要考慮單個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行需求，而且要從整體上進(jìn)行多項(xiàng)目管理設(shè)計(jì)，提煉出項(xiàng)目的核心業(yè)務(wù)特征，掌握項(xiàng)目的正常運(yùn)作規(guī)律。以上就是小編為大家分享的關(guān)于“項(xiàng)目管理體系的具體內(nèi)容是什么？”的全部內(nèi)容啦，希望能給大家?guī)韼椭丁?/p>