所謂資產剝離，就是企業剝離那些與長遠戰略不符、無增長潛力或影響整體發展的業務，可以集中精力發展較具戰略性的大型企業，使企業資源得到更加有效的配置與利用，從而具有較強的競爭力。接下來小編就為大家介紹介紹資產剝離是利好還是利空，感興趣的接著看下去吧！

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資產剝離是利好還是利空   

       資產剝離主要有兩種形式：一種是有價證券等金融資產的轉讓剝離；另一種是實物資產和無形資產的出售和轉讓，具體的轉讓出售方式包括協議轉讓、拍賣、出售等。

       按剝離是否屬于公司的主觀意愿可以分為自愿剝離和非自愿剝離。其中，自愿剝離是指管理層發現剝離能夠提高公司競爭力而主動進行的剝離；非自愿剝離則是受政府相關法規的約束而被迫進行的剝離，比如公司通過并購而進行規模擴張可能會產生壟斷，為避免政府反壟斷法的起訴而進行剝離。目前，公司資產剝離的方式主要有以下幾種：

向控股股東或母公司出售資產

       在國內上市公司中這種資產剝離方式最為普遍，其優點在于交易達成，價格和支付方式靈活，售出的資產對自身不具有競爭威脅，它也是上市公司的控股集團內部進行資產調整最常用的手段。如果是將優質資產剝離出去，顯然對現有公司股價是大的利空，如果是將不良資產剝離以盤活資金，則是利好消息。

向非關聯方出售資產

       這種方式是指將公司的一部分資產出售給本公司控制之外的其他公司，這種交易往往有利于雙方公司，因而相對容易達成。通過將虧損的業務、非主營業務、閑置資產剝離變現，可以獲得一定的經營現金流，用于改善公司的財務狀況，這對于公司股票而言顯然是利好。

管理者收購

       管理者收購是指將公司的一部分出售給管理者或管理者團隊，也被稱為杠桿收購。管理者首先出資成立一家新公司，然后以收購的資產作為擔保向銀行或財務公司貸款，用于購買原公司剝離出的資產，最后管理者用通過出售新公司的一部分資產以及生產經營獲得的收入償還貸款。這種方式一般用于將優質資產置出，以便將來獨立上市。對現有公司股票而言是利空。

員工持股計劃

       這里的員工持股計劃是指公司將一部分資產轉讓給內部職工并成立新的公司，從而實現資產剝離的計劃。具體做法是，首先創建一個殼公司，再由殼公司建立一個員工持股計劃（ESOP），然后殼公司利用ESOP向金融機構貸款，用于購買母公司剝離的資產并負責經營。最后，殼公司將經營取得的收入投入ESOP ，ESOP 用于償還貸款。隨著債務的減少，股份最終將全部由內部員工持有。員工持股計劃最初是一種福利養老金計劃，后來被大量用于收購、接管等重組活動。這種資產剝離對股票的影響相對中性。

       在資產剝離過程中，資產剝離是企業轉型的一個重要環節，它能使企業克服各種障礙，具備重組條件；也可以使企業集中力量，實現更有效地配置和利用企業資源，增強競爭能力。以上就是資產剝離是利好還是利空的全部內容了，相信大家閱讀過后心里對于資產剝離利好還是利空有了答案，希望本篇文章的內容能夠幫到大家。