人才是首要的社會(huì)資源。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵在于人才。培訓(xùn)是企業(yè)人力資源投資的一種重要形式，是企業(yè)人力資本開(kāi)發(fā)的主要手段之一，同時(shí)，企業(yè)培訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。下面就由小編為您介紹一下企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些內(nèi)容，一起來(lái)看看吧！

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企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些內(nèi)容

      首先，與高層進(jìn)行有效溝通，力爭(zhēng)得到支持和認(rèn)可。

　　老總的態(tài)度直接影響著企業(yè)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。對(duì)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、員工的素質(zhì)進(jìn)行縝密的分析，有理有據(jù)地指出企業(yè)培訓(xùn)工作的緊迫性，讓老總意識(shí)到培訓(xùn)工作的嚴(yán)峻性。組織一次短期內(nèi)能見(jiàn)效果的培訓(xùn)，用事實(shí)改變老總"培訓(xùn)無(wú)用論"的思想。對(duì)培訓(xùn)的作用進(jìn)行全面的分析，轉(zhuǎn)變老總急功近利的培訓(xùn)觀念。老總的大力支持和示范效應(yīng)，對(duì)公司的培訓(xùn)文化的建設(shè)尤為重要。

　　其次，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，激發(fā)員工受訓(xùn)的內(nèi)部動(dòng)機(jī)。

　　最有利于員工主動(dòng)接受培訓(xùn)的動(dòng)機(jī)不是來(lái)自于經(jīng)濟(jì)和金錢的刺激，也不是培訓(xùn)缺勤和考試不過(guò)的懲罰，而是員工自我實(shí)現(xiàn)的.需求。考勤制度保證員工的出勤率，卻保證不了員工聽(tīng)課的認(rèn)真程度。培訓(xùn)考核和嚴(yán)厲懲罰能讓員工避之不及，卻不能激發(fā)其主動(dòng)性。

　　為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，將培訓(xùn)與員工的個(gè)人發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，讓員工看到培訓(xùn)對(duì)個(gè)人能力提升、知識(shí)儲(chǔ)備和職位晉升等的作用，激發(fā)員工接受培訓(xùn)的內(nèi)部需求，才能更好地保證培訓(xùn)的效果。

　　最后，培訓(xùn)內(nèi)容符合企業(yè)和員工的實(shí)際，教學(xué)設(shè)計(jì)合理。

　　進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)需求調(diào)查，分析企業(yè)發(fā)展要求、員工實(shí)踐能力，有針對(duì)性地選擇培訓(xùn)課程，然后選擇專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師。企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容既要滿足企業(yè)和崗位的需要，又要落在員工的“近期發(fā)展區(qū)”。同時(shí)，采用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)策略，用專業(yè)的培訓(xùn)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式，確保教學(xué)方法的合理設(shè)計(jì)。以上就是小編為您介紹的企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些內(nèi)容。