在一個企業中，最繁瑣的工作就是人員管理。但人事管理不能讓CEO直接管理，他也不能事事都有時間直接管理員工事務。因此，企業設立人事管理崗位非常重要。那么，人事管理是做什么的呢？它的重要性是什么呢？下面就讓小編來為大家詳細介紹。

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人事管理是干什么的？人事管理的重要性

       人事管理是干什么的？人事管理的重要性

一、人事管理的定義

       人事管理是人力資源管理最重要的一部分，它是為了企業實現某種目標，對人員進行管理，如選撥、選用、培訓、入職、離職等各項事務，更有效地解決工作中的人的問題和不滿。

二、人事管理的重要性

1、開發、利用人員價值

       人事管理通過對人員進行開發、利用和管理、挖掘員工的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動創造性地開展工作。
同時，讓員工更好的處理人與事之間的關系，對營造和諧相處的工作環境有積極的推動作用。另外，也可以讓下屬員工在工作中發揮承上啟下、上通下達的紐帶作用，幫助企業處理和協調各種關系。

2、保護企業寶貴資產--人員

       企業之間要取得成功，必須留住員工--無形資產，而人事管理在各個環節，都起著潛移默化的作用，為留住企業員工做關鍵所在。

三、提供經濟效益

       根據企業發展需求，為員工做好職業生涯設計，進行橫向縱向崗位或職位調整，量才使用，人盡其才，發揮個人特長，體現個人價值，促使員工將企業的成功當成自己的義務。同時，鼓勵員工創造更多的經濟效益，激發工作積極性，從而提高員工個人和企業整體的業績。提高企業效益

四、人力管理是企業發展的需要

       人是企業生存和發展的最根本要素。在工作過程中，管理者是通過員工的努力來實現工作目標的，這就要求員工必須具備良好的能力素質，掌握市場運作規律，圓滿貫徹管理者意圖。
所以，人事管理通過運用“慧眼識珠”的本領，恰當的選用員工，對圓滿地實現企業預定的目標有重大意義。

五、幫助企業保持競爭力

       作為人力管理的一部分，人員配備活動涉及與其他員工相關的活動。管理人員將培訓和發展等領域的勞動力規模和特征聯系起來。他們知道企業發展需要哪種人才，所以，人事管理可以幫助管理者決定投資的形式，培養員工技能，改進培訓和發展，幫助企業保持競爭力。

       人事管理主要是對促進社會進步、企事業單位發展的所有體力或腦力勞動者進行綜合管理，幫助其提高自身效率。在企事業單位，人事管理主要通過對員工的有效管理和對人才的培養，支持行業完成相應的任務，實現各階段的發展目標。以上就是小編為大家分享的人事管理是干什么的？人事管理的重要性。