人事管理，又稱人力資源管理，是國家或部門選拔、使用、培訓、考核、獎懲等一系列管理活動，以實現(xiàn)一定目標。人事管理的目的是通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關系，充分利用人力資源。下面就讓小編為大家介紹人事管理是什么？人事管理的主要任務。

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人事管理是什么？人事管理的主要任務

一，人事管理是什么？

       人事管理是國家或某一部門為實現(xiàn)一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。旨在通過科學的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關系，以充分利用人力資源。隨著經(jīng)濟體制改革的深入，各級人事部門、人事干部的工作內(nèi)容在不斷調(diào)整，不斷變化，傳統(tǒng)的人事管理工作逐漸被現(xiàn)代人力資源管理取代。

二，人事管理的主要任務

1、培訓：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

2、工資福利：即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

3、政治思想工作：即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

4、人事管理研究：即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

       人事管理在整個國家行政活動中起著非常重要的作用，因為每個社會都有政治、經(jīng)濟、文化等方面的管理，而管理社會各方面的人首先要受到管理，以保證人事關系的協(xié)調(diào)，這是整個行政活動的關鍵。從長遠來看，人事管理不僅在國家政權建設中起著核心作用，而且關系到國家長治久安和建設的成敗。以上就是小編分享的人事管理是什么？人事管理的主要任務。