松下幸之助曾經說過：一位天才企業家總是不失時機地把員工的培訓和培訓提上重要的議事日程。員工培訓是現代企業人力資源管理的重要組成部分。企業是否有競爭力，取決于企業中的人是否有競爭力，是否有很強的工作能力。下面就由小編為您介紹一下企業培訓課程主要有哪些?

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企業培訓課程主要有哪些?

略作幾個分類：

    一是員工知識學習。其培訓內容主要和工作、崗位知識有關，知識內容的學習要結合崗位目標來進行，因而，這對員工來說，是尤為重要的一項培訓。這種培訓因為具有長期性和系統性，因而一般采用外部培訓和內部學習相結合的方式來進行。

     二是創新能力學習。創新是一個人學習永遠的主題。員工創新為企業發展提供了原動力，是企業生產與發展的根本。因而員工創新能力的學習應該作為企業培訓課程的重點內容之一。

    三是崗位技能的培訓。進行這類培訓，主要是為了提高員工崗位工作技能，對于一般員工來講主要側重于實際的操作技能和業務技能培訓，這類培訓主要靠外聘專家來進行。

     四是工作態度的培訓。工作態度影響工作績效，對勞動行為有巨大影響。轉變員工的工作態 度，培養員工對企業文化的認同感，有利于建立企業與員工之間的互相信任感，有利于增強員工對企業的歸屬感、集團榮譽感。因而也應作為企業培訓課程的側重點之一。

     員工在企業中尋求發展，員工得到發展和提高，促進了企業的發展和提高。企業高層干部必須具備的技能是制定和實施戰略目標，培養領導力；職業培訓是讓新員工，尤其是剛離校的學生，完成角色轉換，成為專業人員。以上內容就是小編為您介紹的企業培訓課程主要有哪些?希望本篇文章可以為您帶來幫助！