輿論報道主要是針對某一重大輿情事件，或在一段時間內對某一行業、某一話題滋生的相關輿情進行整合，最后以報告的形式呈現，其時效性可能不會很快，可能會有報道，甚至輿論已經平息。不過也是十分重要的，接下來小編帶來一份網絡輿情分析報告模板給大家。

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網絡輿情分析報告模板

網絡輿情分析報告模板范文（精簡版）

       下面以“廈門國際銀行新員工不喝領導敬酒被打耳光”事件為例，撰寫了以下網絡輿情分析報告模板范文，可供參考。

       近日，一張廈門國際銀行“新員工不喝領導敬酒被打耳光”的截圖在網上傳播。截圖顯示，在“2020年校園招聘新員工”的微信聊天群中，楊某稱自己在告知了相關人員不喝酒的情況下，在新員工聚餐會上，因為沒喝“A角”敬的酒，被領導扇耳光并用粗口辱罵。事件曝光后，引發眾多媒體和網民關注。以該事件為導火索，全網掀起了一場關于“酒桌文化”“職場霸凌”的大討論。

一、傳播情況

1.平臺分布

       通過互聯網輿情分析系統識微商情顯示，全網有關“廈門國際銀行新員工不喝領導敬酒被打耳光”事件的信息傳播量共23萬余條。其中社交平臺占比為93.96%，APP及新聞平臺占比分別為4.24%和1.25%。

2.傳播趨勢

       通過互聯網輿情分析系統識微商情顯示，該事件于24日9時達到傳播最高峰。此時段內，“酒桌文化”及“廈門國際銀行回應”成為輿論關注與討論的重點。

3.社會情緒

       從互聯網輿情分析系統識微商情發現，全網關于“廈門國際銀行新員工不喝領導敬酒被打耳光”的社會情緒以負面為主，占比82.7%，中性言論占比14.7%，正面情緒言論占比2.6%。

二、話題分析

1.熱詞圖

       “廈門國際銀行新員工不喝領導敬酒被打耳光”事件持續受到輿論關注，事件衍生討論話題“酒桌文化”成為輿論討論重點。其次，與事件基本事實相關的詞匯，如“廈門國際銀行”“打耳光”“不喝酒”“績效工資”“停職”等出現頻次位列前茅。

2.話題分布

       在該事件中，通過互聯網輿情分析系統識微商情發現，媒體主要對該事件的詳細信息進行了傳播，相關報道占比40.1%......

三、輿論聚焦

       事件一經曝光，酒桌文化立即成為輿論討論重點......其次是職場霸凌......

四、關注人群

1.人群構成

       通過互聯網輿情分析系統識微商情顯示，在傳播該次事件相關信息的博主中，以草根群體（普通+達人）最多，占比達87%。其次為認證用戶群體（名人+企業+媒體+政府+團體+其他），占比13%......

2.發文習慣

       在此次事件中，原帖信息占比10.5%......，89.5%的網民通過轉評參與相關話題討論......

3.地域分布

       對本次事件關注度最高的是廣東地區，其次是北京地區......

五、輿情點評與研判

        “領導強迫下屬喝酒”是社會的一個常見現象......而此次事件為何引發了輿論的廣泛關注，如果非要深究原因，除了“領導酒桌強迫喝酒”的議題本身所產生的共情作用外，曝光細節所展現的惡劣程度以及體現出的整個企業文化氛圍問題或許才是本事件議題的核心張力......

       輿論輿論報道對輿情工作總結匯報，對輿情危機事件的防范等都具有重要意義。透過輿情報道，有助于了解輿情滋生的根源、傳播路徑、輿情情感的分析、媒體在傳播過程中轉載的類型、影響區域及關鍵傳播節點等。以上就是網絡輿情分析報告模板的全部內容了，希望能幫到大家。